Уважаемые коллеги, представляем вам наш очередной тест. Как всегда, он создан, чтобы быть интересным и максимально практичным. Тест поможет освежить знания и избежать типичных ошибок при начислении зарплаты.
1. Сотрудница предприятия недавно родила ребенка. В семье также воспитывается 13-летняя дочь ее мужа. Сотрудница девочку не удочеряла, т.е. она является падчерицей.
Будут ли размеры семейных пособий, зависящие от количества детей в семье, отличаться от размеров пособий, которые выплачиваются при воспитании в семье только родных детей?
А) Нет, размеры пособий не будут отличаться, поскольку при расчете учитываются и родные дети, и пасынки (падчерицы) до 18 лет.
Б) Да, размеры пособий будут меньше, так как падчериц при расчете не учитывают.
(Правильный ответ см. на с. 5.)
2. Организация заключила гражданско-правовой договор (ГПД) с физлицом на период с 01.06.2025 по 31.12.2025. Физлицо решило расторгнуть договор с 01.08.2025. В июне и июле работы выполнялись и вознаграждение начислялось.
В какие сроки нужно подать форму ПУ-3 с изменением периода действия ГПД?
А) Не позднее 31 октября 2025 г. вместе с отчетом за III квартал, где указываются новые даты действия договора.
Б) В течение 5 календарных дней с даты расторжения договора, т.е. не позднее 6 августа 2025 г.
(Правильный ответ см. на с. 9.)
3. Работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал. В октябре он увольняется по причине отказа от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда и получает выходное пособие (ВП) в размере 2-недельного среднего заработка. Для расчета среднего заработка берутся август и сентябрь. В августе он отработал 168 ч с зарплатой 1 344 руб., в сентябре – 176 ч с зарплатой 1 408 руб.
Какие среднечасовой заработок и сумма ВП должны быть начислены работнику?
А) Среднечасовой заработок – 8 руб.; сумма ВП – 704 руб. (8 руб. × 88 ч).
Б) Среднечасовой заработок – 7,5 руб.; сумма ВП – 600 руб. (7,5 руб. × 80 ч).
В) Среднечасовой заработок – 8 руб.; сумма ВП – 640 руб. (8 руб. × 80 ч).
(Правильный ответ см. на с. 26, пример 2.)
4. Работнику предоставлен краткосрочный отпуск по ст. 190 Трудового кодекса (далее – ТК) на 3 календарных дня с сохранением среднего заработка в связи со смертью отца с 16 по 18 июля 2025 г.
Какой период используется для расчета среднего заработка при отпуске по ст. 190 ТК?
А) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (июль 2024 г. – июнь 2025 г.).
Б) 2 календарных месяца, предшествующих месяцу начала отпуска (май и июнь 2025 г.).
(Правильный ответ см. на с. 28.)
5. Организация выплачивает материальную помощь к школе в размере 200 руб. на каждого ребенка. Данная выплата предусмотрена коллективным договором. В августе основному работнику с двумя детьми выплатили 400 руб., а также работнику – внешнему совместителю выплачено 400 руб. на двоих его детей. В течение текущего календарного года ни один из работников не получал иных выплат социального характера от данной организации.
Будет ли удерживаться подоходный налог с работников?
А) Да, следует исчислить подоходный налог. С обоих работников удерживается подоходный налог с полной суммы 400 руб.
Б) С основного работника подоходный налог не удерживается, а с работника – внешнего совместителя налог удерживается с суммы превышения 170 руб.
В) Ни с основного работника, ни с работника – внешнего совместителя подоходный налог не удерживается.
(Правильный ответ см. на с. 21.)
