МНС разъяснило новую норму Налогового кодекса
В 2026 г. в Налоговом кодексе появилась норма, регулирующая уплату подоходного налога с сувенирной продукции, которую вручают на мероприятиях. Разобрались, кому и в каких случаях придется платить.
Памятными подарками и сувенирами налоговые органы интересовались всегда. Являются они доходом или нет, определялось в зависимости от стоимости презентов и характера мероприятий, на которых они вручались. Это могло повлечь разночтения законодательства.
«Для создания единого подхода с января 2026 г. установлено: не облагаются подоходным налогом доходы, полученные физическими лицами в виде сувенирной и памятной продукции, чья стоимость не превышает 259 руб., от каждого источника в течение календарного года, – уточняет Андрей Ковалевский, начальник главного управления налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам. – Если стоимость сувенирной продукции, полученной из одной организации, превысит 259 руб., то подоходному налогу подлежит только сумма превышения. Но также устанавливается дополнительная льгота: в 2026 г. от подоходного налога освобождается сумма в 259 руб. из доходов, которые не являются премией или зарплатой и получены не по месту основной работы. Эти два показателя суммируются. Таким образом, только тот, кто получит в текущем году сувениров и памятной продукции от одного налогового агента на сумму, превышающую 518 руб., должен будет уплатить подоходный налог – 13 % с суммы превышения».
Например, машиностроительная компания подарила в качестве сувенира миниатюрный трактор стоимостью 300 руб. Его цена превышает 259 руб. Однако гражданину положена еще и дополнительная льгота на такую же сумму. А значит, уплачивать подоходный налог не нужно. Но если трактор стоит 600 руб., получается 82 руб. превышения. От этой суммы нужно уплатить налог 13 % – 10,66 руб. (однако об этом должна позаботиться компания, а не физлицо).
Для подавляющего большинства белорусов, которым иногда перепадают сувенирная чашка, ручка или календарь, ровным счетом ничего не изменится. Впрочем, даже тем счастливчикам, которые получат от какой-нибудь организации дорогой сувенир, в налоговую обращаться не нужно.
«Обязанность по исчислению, удержанию, перечислению в бюджет подоходного налога возлагается на налогового агента, от которого гражданин и получил продукцию. То есть представлять налоговую декларацию по этому поводу физическому лицу не нужно», – подчеркивает специалист.
Источник: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
Нужно ли начислять страховые взносы в ФСЗН на стоимость подарков? Ответ Минтруда и соцзащиты
Нужно ли начислять на стоимость подарков страховые взносы в ФСЗН, рассказали в пресс-службе Минтруда и соцзащиты, сообщает БЕЛТА.
В Минтруда и соцзащиты рассмотрели этот вопрос на примере. Компания ко Дню защитников Отечества приобрела для сотрудников абонементы в спортивный комплекс. Возникает вопрос: нужно ли начислять на их стоимость страховые взносы в ФСЗН? Ответ министерства: «Нет. Такие выплаты относятся к социальным, а не являются вознаграждением за исполнение трудовых или иных обязанностей».
Кроме того, в ведомстве пояснили, что обязательные страховые взносы в бюджет фонда не начисляются, если общая стоимость всех подобных социальных выплат одному работнику в 2026 г. не превышает лимит в 3 910 руб. для работника по основному месту работы и 259 руб. для совместителя.
Источник: БЕЛТА
В профсоюзе разъяснили, можно ли оформить трудовой отпуск в счет будущего года работы
К профсоюзному юристу обратилась работница госучреждения на Могилевщине. Ее рабочий год начинается 14 марта, а отпуск за предыдущий период уже использован.
Женщина получила возможность приобрести санаторную путевку на март и интересовалась, может ли наниматель предоставить ей отпуск авансом до начала нового рабочего года.
«Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий», – рассказала правовой инспектор труда Лариса Клименкова.
Эксперт пояснила, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком.
Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено.
Также юрист обратила внимание на еще одно важное правило: при разделении трудового отпуска на части одна из этих частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, планируя отдых, особенно связанный с приобретением путевок, важно сверяться с графиком отпусков и учитывать дату начала своего рабочего года, чтобы избежать недоразумений с нанимателем.
Источник: MYFIN
