Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет, напомнили в Минтруда и соцзащиты
Когда и куда обращаться за пособием по уходу за ребенком до 3 лет, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
Если мама получала пособие по беременности и родам, то за пособием по уходу за ребенком нужно обратиться не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем окончания пособия по беременности и родам. Если пособие по беременности и родам мама не получала, то обратиться за пособием по уходу за ребенком нужно не позднее 6 месяцев со дня рождения (усыновления) ребенка или установления опеки.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет назначается со дня, следующего за днем окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. А если пособие по беременности и родам не выплачивалось – со дня рождения (усыновления) ребенка или установления опеки.
В ведомстве подчеркнули, что если за пособием обратились позже 6 месяцев, то пособие назначается со дня обращения.
В полной семье за назначением пособия обращаться необходимо по месту работы, службы, учебы или клинической ординатуры матери или мачехи, в неполной – отца или матери, в иных случаях – по месту работы, службы, учебы или клинической ординатуры усыновителя или опекуна. «Если в полной семье мать (мачеха) не работает, не служит, не обучается, не в ординатуре и не является индивидуальным предпринимателем, то обращаться нужно по месту работы, службы, учебы или ординатуры отца (отчима)», – рассказали в ведомстве.
Источник: БЕЛТА
Нюансы дистанционной работы разъяснили в Минтруда и соцзащиты
О нюансах дистанционной работы рассказали БЕЛТА в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
Наниматель не оборудует и не закрепляет «дистанционщику» рабочее место, поэтому такой работник сам вправе определять места, где он осуществляет свою трудовую деятельность: из дома, кафе, парка или других мест. Наниматель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимым для работы оборудованием, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. А если дистанционный работник использует в работе собственные или арендованные им оборудование и средства, то он имеет право на компенсацию, если она также была предусмотрена трудовым договором.
График работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
В Минтруда и соцзащиты подчеркнули, что дистанционная работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
В ведомстве также напомнили, в каком случае получение травмы во время дистанционной работы будет признано несчастным случаем на производстве. «Не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным, однако в Беларуси с 2024 года есть возможность расследования таких несчастных случаев. Оно проводится на основании заявления от «дистанционщика» или его родственников», – пояснили в Минтруда и соцзащиты.
Если травму получил сотрудник, который выполнял дистанционную работу дома по заданию нанимателя с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем, то такой случай признается несчастным случаем на производстве.
При отказе работника, выполняющего дистанционную работу, предоставить лицам, проводящим расследование, возможность осмотра принадлежащих ему или арендуемых им жилых помещений или иных законных владений, где произошел несчастный случай, несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и соответственно не является несчастным случаем на производстве.
Источник: БЕЛТА
Как рассчитывают больничный молодым специалистам и мамам после декрета, пояснили в Минтруда и соцзащиты
Как рассчитывают больничный молодым специалистам и мамам после декрета, пояснили БЕЛТА в пресс-службе Минтруда и соцзащиты.
Если молодой специалист устроился на работу и вскоре заболел, то в расчет примется его фактический заработок (если он был). «В том случае, если среднедневной заработок для расчета больничного получится очень маленький, за основу будет взят размер минимальной заработной платы», – рассказали в ведомстве.
Для мам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, вышли на работу, отработали меньше месяца и ушли на больничный, в расчет берется фактический заработок или минимальная зарплата. Из расчетного периода отпуск по уходу за ребенком исключается. «Как правило, среднедневной заработок будет высокий. Но если нет, то примется расчет из минимальной заработной платы», – отметили в Минтруда и соцзащиты.
Источник: БЕЛТА
