Данные по работнику
Ф.И.О.: Жук Дарья Дмитриевна.
Должность: Администратор.
Прием на работу: 14 июня 2018 г.
Оклад согласно трудовому договору: 650,00 руб.
График работы: 40-часовая рабочая неделя.
Месячная норма рабочего времени: за май 2021 г. – 159 ч.
Дополнительные данные для расчета:
– с 1 по 11 мая 2021 г. – отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (11 календарных дней; далее – к.д.);
– с 12 по 31 мая 2021 г. – трудовой отпуск (20 к.д.);
– среднедневной заработок для начисления отпускных – 29,70 руб.;
– с 1 июня по 4 октября 2021 г. работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам (126 к.д.).
У работницы нет детей (имущественные и социальные налоговые вычеты не предоставляются).
Согласно Положению о премировании, действующему в организации, работникам выплачивается ежемесячная премия.
Произведем расчеты.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам
По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 к.д. в течение года (часть первая ст. 190 ТК).
Важно! Большая продолжительность данного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Трудовой отпуск
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 175 ТК).
Отпускные за все календарные дни трудового отпуска наниматель обязан выплатить работнику не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2021.
.png)
