https://etalonline.by/document/?regnum=t22004454p&q_id=3345829Из вопроса в редакцию:
Директору организации за январь 2021 г. начислено 3 400 руб. (условно). В этом месяце плановое время составляет 151 ч. Директор по причине временной нетрудоспособности фактически отработал 112 ч. Установленный коэффициент соотношения средних заработных плат руководителя и в целом по организации составляет 6,0.
Если считать, что среднесписочная численность руководителя с учетом дней его нетрудоспособности составляет 0,8 человека, то для определения коэффициента соотношения:
1) надо ли корректировать начисленную заработную плату директора (3 400 руб. / 0,8 = 4 250 руб.)?
2) надо ли корректировать утвержденный контрактом коэффициент, если при плановом рабочем времени 151 ч коэффициент составляет 6,0, то за 112 ч он составит 4,45 (112 ч × 6,0 / 151 ч)?
Прежде чем рассматривать обозначенные вопросы, уточним следующее.
<…>
Пример
Соблюдаем нижнюю границу размера оплаты труда руководителя
Руководителю организации по причине временного неосуществления организацией производственной деятельности с января 2021 г. установлена неполная занятость в размере половины от нормальной продолжительности рабочего времени. В марте руководитель отработал все положенные графиком работы часы. Ему начислен оклад в размере 150 руб. Премия и иные выплаты за март ему не начислялись.
Минимальный размер зарплаты руководителя за март составляет 200,00 руб. (400 × 0,5, где 400 руб. – величина минимальной заработной платы в марте 2021 г.).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2021.
