Отпуска работников-инвалидов

Теги: Отпускные Инвалиды

Мария Ковалевич, юрист

В предыдущем номере журнала мы рассказали об особенностях приема и увольнения работников, признанных инвалидами. Наступает отпускная пора, а значит, нужно напомнить об особенностях предоставления отпусков этой категории работников, тем более что они существенные.

Отпуска работников-инвалидов

Продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»; далее – постановление № 100). В трудовом договоре (контракте) с работником-инвалидом продолжительность трудового отпуска определяется с учетом норм указанного постановления, а также предусматриваются иные дополнительные отпуска, которые будут предоставляться работнику, например отпуска:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительный отпуск (ст. 160, абз. 2 п. 3 части первой ст. 261² ТК).

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 ТК. Так, дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2021.