Какие работники считаются временными
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (часть первая ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Принимаемый работник для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (должность), будет считаться временным в следующих случаях:
– если в трудовом договоре указан конкретный срок (дата) окончания трудового договора и общий срок его действия составляет менее 4 месяцев;
– если в трудовом договоре указано, что работник принят на период отсутствия основного работника и при заключении трудового договора нанимателю было известно, сколько продлится отсутствие основного работника. Например, в случае приема на работу на период нахождения основного работника в отпуске наниматель исходя из приказа о предоставлении отпуска может определить продолжительность отсутствия основного работника.
Условие о временном характере должно быть указано в трудовом договоре, а также отражено в формулировке записи в трудовой книжке.
<…>
Пример 1
Временный работник обратился с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска
Временный работник, принятый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на 4 месяца, по истечении 2 месяцев после его приема на работу обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска в количестве 4 календарных дней.
<…>
Пример 2
Временному работнику выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
Работник был принят на работу сроком на 4 месяца с 1 февраля по 31 мая 2021 г. В его трудовом договоре был преду-смотрен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Работник отработал полностью положенный ему период работы.
<…>
Пример 3
Временный работник уволен с выплатой выходного пособия
Работник был принят на работу сроком на 4 месяца с 1 февраля по 31 мая 2021 г. В организации произошла приостановка работы на 10 дней по причине производственного характера. Нанимателем принято решение об увольнении временного работника.
Работнику при увольнении выплачено выходное пособие в размере недельного заработка.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2021.
