На производственном предприятии работнику, инвалиду III группы, предоставлена часть трудового отпуска с 11 по 31 мая 2020 г. В связи с пандемией часть работников отсутствует на рабочих местах по причине болезни.
Может ли руководитель в связи с нехваткой кадров прервать трудовой отпуск работника-инвалида, если он сам согласен на досрочный выход?
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК)...
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2020.
.png)
