Ситуация 1. Простой не по вине работника с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки
Работнику предоставлен очередной трудовой отпуск с 25 мая 2020 г. на 25 календарных дней. В расчетном периоде, принятом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, в 2 месяцах (апрель, май 2020 г.) заработная плата работника была ниже, чем в остальных, так как ему оплачивался простой не по вине работника в размере 2/3 тарифной ставки.
Как правильно определить расчетный период для начисления отпускных и следует ли исключать из него месяцы, в которых работнику начислялось 2/3 тарифной ставки?
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, учитывается зарплата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором (п. 3 Инструкции № 47*).
<…>
Ситуация 2. Расчет среднего заработка, когда не отработано ни одного полного месяца
Работник принят на работу 13 января 2020 г. (основное место работы, 5-дневная 40-часовая рабочая неделя) и 13 мая увольняется.
В связи с тяжелым финансовым положением в организации, причиной которого стала пандемия, работник находился:
– в феврале 2020 г. – в отпуске без сохранения заработной платы (10 календарных дней);
– в марте 2020 г. – на больничном как контакт 1-го уровня (14 календарных дней);
– в апреле 2020 г. – в отпуске без сохранения заработной платы (9 календарных дней) и в простое не по вине работника (5 календарных дней).
За период работы у данного нанимателя заработная плата не повышалась.
Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в данном случае?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 11/2020.
