Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности при дистанционной работе в Российской Федерации

Теги: Больничные Дистанционная (удаленная) работа

Лариса Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования

В связи с распространением новой инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, многие работники переведены на дистанционную работу. С учетом такого факта у бухгалтеров возникают вопросы о правомерности и порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности работающим на таких условиях.

Автор рассматривает ситуацию, когда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности гражданину Российской Федерации, работающему дистанционно в России в организации, расположенной в г. Минске.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК...

Пример

Работник выполняет дистанционную работу в Российской Федерации

Работник (гражданин Российской Федерации) организации, расположенной в г. Минске, с 11 августа 2020 г. выполняет дистанционную работу в г. Сафоново Смоленской области (РФ). С заработной платы работника обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы) уплачиваются ежемесячно. С 9 по 26 августа 2021 г. у него была временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием.

Каков алгоритм выдачи листка нетрудоспособности и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 18/2021.