Общие правила продления и переноса трудовых отпусков
Законодательством о труде предусмотрены следующие случаи, когда отпуск работника продлевается в течение текущего рабочего года или переносится. К ним относятся:
1) временная нетрудоспособность работника.
Справочно: трудовой отпуск переносится (продлевается) только по причине болезни самого работника. Если во время нахождения работника в отпуске ему был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом, например, за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 3 лет, отпуск не продлевается (не переносится). Это связано с тем, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. В то же время за период временной нетрудоспособности, связанной с уходом за больным членом семьи, ребенком в возрасте до 3 лет, наступившей в период отпуска, пособие не назначается (п. 6 Положения № 569*);
_____________
2) наступление срока отпуска по беременности и родам;
3) привлечение работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) совпадение трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) невыплата работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска.
Справочно: средний заработок за время трудового отпуска наниматель обязан выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
6) согласие сторон...
Пример 1
День начала трудового отпуска совпадает с днем начала заболевания работника
Наниматель издал приказ о предоставлении работнику трудового отпуска с 09.08.2021 и выплатил средний заработок. Однако 10.08.2021 работник уведомил нанимателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности с 09.08.2021.
Как в такой ситуации поступить нанимателю: продлить трудовой отпуск работнику или перенести на другую дату?
Пример 2
Болезнь работника наступила до начала трудового отпуска
Трудовой отпуск с 09.08.2021 предоставлен работнику приказом нанимателя от 23.07.2021. Средний заработок за время трудового отпуска работнику выплачен 06.08.2021. Однако 07.08.2021 работнику открыт листок нетрудоспособности.
Каковы действия нанимателя и работника: следует продлить трудовой отпуск или перенести?
Имеет ли право наниматель по просьбе работника перенести часть или полный трудовой отпуск на следующий рабочий год?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 18/2021.
.png)
