Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности (далее – пособие) регулируется нормами Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни (п. 22 Положения № 569):
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Обратите внимание! Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, то премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (абз. 3 п. 24 Положения № 569).
Рассмотрим на примерах, как премия включается в расчет при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, если в расчетном периоде работник:
– освобождался от работы по повестке в военкомат;
– проходил медосмотр, а также воспользовался правом на дополнительный свободный день в месяц;
– находился в следственном изоляторе;
– совершил прогул.
Пример 1
Работник освобождался от работы по повестке в военкомат
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 11 по 20 июля (10 календарных дней). Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 01.01.2022 по 30.06.2022. Согласно табелю учета рабочего времени в мае работником отработано 164 ч при полной норме рабочего времени 168 ч. Работник освобождался от работы 2 дня на 2 ч по повестке в военкомат. Согласно лицевому счету в мае работнику выплачена ежемесячная премия в размере 465 руб.
...
Пример 2
Работница освобождалась от работы в связи с проведением медосмотра, а также ей предоставлялся один дополнительный свободный от работы день
Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период освобождения от работы с 25 по 29 июля (5 календарных дней). Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 01.01.2022 по 30.06.2022.
Согласно табелю учета рабочего времени в феврале работницей отработано 148 ч при полной норме рабочего времени 160 ч. Работница освобождалась от работы на 4 ч в связи с проведением медицинского осмотра и 1 день в связи с предоставляемым ей ежемесячно одним дополнительным свободным от работы днем в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (8 ч). Согласно лицевому счету в феврале работнице выплачена ежемесячная премия в размере 368 руб.
...
Пример 3
Работник находился в следственном изоляторе
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период освобождения от работы с 13 по 22 июля (10 календарных дней). Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 01.01.2022 по 30.06.2022.
Согласно табелю учета рабочего времени в мае работником отработано 18 дней при полной норме рабочего времени 20 дней. Работник в период с 28 по 30 мая находился в следственном изоляторе, что подтверждено документом, представленным по месту работы. По графику работы работника 28 и 29 мая были рабочими днями, 30 мая – выходной. Согласно лицевому счету в мае ему выплачена ежемесячная премия в размере 420 руб.
...
Пример 4
Работник совершил прогул без уважительной причины
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период освобождения от работы с 20 по 30 июля (11 календарных дней). Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности – с 01.01.2022 по 30.06.2022.
Согласно табелю учета рабочего времени в апреле работником отработано 16 дней при полной норме рабочего времени 21 день. Работник в период с 12 по 13 апреля совершил прогул без уважительной причины, с 14 по 18 апреля ему назначено пособие по временной нетрудоспособности. Согласно лицевому счету в апреле работнику выплачена ежемесячная премия в размере 320 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2022.
