Работник принят и уволен в одном месяце: считаем средний заработок

Теги: Средний заработок Увольнение

Татьяна Кункевич, эксперт журнала

Расчет среднего заработка бухгалтерам приходится делать практически ежедневно в летний сезон в связи с отпускной кампанией. Но расчет среднего заработка работнику, который не отработал ни одного полного месяца, производится в особом порядке. Разберемся с таким расчетом в данной статье.

Пример

Работник принят и уволен в одном месяце

1 августа 2022 г. в частный медицинский центр был принят врач-невролог на 1,0 ставки по основному месту работы. Отработав неделю, он подал на имя руководителя заявление об увольнении с 29 августа 2022 г.

Расчетная норма рабочего времени – 38,5 ч в неделю (5-дневная рабочая неделя). За отработанные часы (154 ч) в августе ему начислено 1 367,52 руб. При увольнении работнику положено выплатить денежную компенсацию за 2 календарных дня (к.д.) неиспользованного трудового отпуска.

Как рассчитать сумму денежной компенсации?

При выплате денежной компенсации работнику в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется следующим образом (п. 10 Инструкции № 47^*).

_____________
^* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2022.