Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (перечень этих случаев является закрытым).
Важно! Все удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя (часть вторая ст. 107 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Допустимые размеры удержаний
Пример 1
Удержание неотработанных дней отпуска при увольнении работника
Работник увольняется по собственному желанию, трудовой отпуск был предоставлен ему авансом. К выплате работнику причитается 800 руб. заработной платы за отработанный перед увольнением период.
Наниматель принял решение удержать из этой суммы средний заработок за 8 календарных дней неотработанного отпуска. Согласно расчету задолженность работника составляет 200 руб. Наниматель произвел удержание за неотработанные дни отпуска в сумме 160 руб. (800 руб. × 20 %)...
Пример 2
Удержание из заработной платы с целью возмещения ущерба
Работник при выполнении погрузочных работ в июне 2022 г. повредил паллет с бутылкой на сумму 518 руб. 26 коп. Готовая продукция признана не годной к продаже. По решению комиссии она подлежит списанию в виде стеклобоя. Возвратные отходы, предназначенные для сдачи в заготовительную организацию, составили 151 руб. 14 коп. Виновное лицо установлено, написаны объяснительная записка и заявление с просьбой удержание производить в течение 2 месяцев.
На основании объяснительной записки и заявления на удержание наниматель принял решение (издал приказ) удержать стоимость ущерба за вычетом возвратных отходов с виновного лица в размере 367 руб. 12 коп. путем удержания из заработной платы в течение 2 месяцев равными частями. Работник ознакомился с приказом на удержание. Ежемесячная сумма удержаний будет составлять 183 руб. 56 коп.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2022.
