Пример 1
Работник был уволен по соглашению сторон, после увольнения болел 25 дней
Работник уволен по соглашению сторон 29 июля 2022 г. (ранее работал в данной организации с 2007 г. на 1,0 ставки по основному месту работы). 9 августа 2022 г. он был госпитализирован, временная нетрудоспособность работника длилась 25 календарных дней.
Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?
Пример 2
Работник уволен за прогул, после увольнения болел 35 дней
Работник уволен за прогул 29 июля 2022 г. (до увольнения он работал грузчиком на 1,0 ставки по основному месту работы), 8 августа он заболел. Временная нетрудоспособность работника длилась 35 дней.
Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?
Пример 3
Работник (пенсионер) уволен с основного места работы по соглашению сторон и болел 37 дней
Работник (пенсионер) уволен с основного места работы по соглашению сторон 29 июля 2022 г., а 1 августа был госпитализирован. Временная нетрудоспособность длилась 37 дней.
Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?
Пример 4
Работник был уволен по соглашению сторон (одновременно являлся внутренним совместителем), после увольнения болел 37 дней
Работник уволен в связи с истечением срока действия контрактов 1 июля 2022 г. (до увольнения он работал на 1,0 ставки по основному месту работы юристом и 0,5 ставки по внутреннему совместительству специалистом по закупкам). 4 июля у работника наступила временная нетрудоспособность, которая длилась 37 календарных дней.
Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 16/2022.
