Работника с неполным рабочим днем отправили в отпуск, отозвали из отпуска и выплатили компенсацию: произведем расчеты
Настали жаркие деньки, и, конечно, большинство работников организации стремятся в отпуск. Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда в трудовой отпуск уходит основной работник, работающий на 0,5 ставки. Сложности в расчетах состоят в том, что в расчетном периоде у работника нет ни одного полного отработанного месяца, а впоследствии работника отозвали из отпуска и выплатили ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Данные по работнику
ФИО: Петренко Павел Дмитриевич.
Должность: мастер по ремонту оборудования (на 0,5 ставки).
Иные сведения о работе см. в табл. 1.
Таблица 1
* Календарные дни (далее – к.д.).
Примечание. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 13/2021.
