Акулич И. Начисление премии при совмещении профессий (должностей) | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Акулич И. Начисление премии при совмещении профессий (должностей)

Инна Акулич, экономист

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). То есть при временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы.

В статье автор рассматривает, от какого размера заработной платы рассчитывается премия в случаях, когда у работника происходит совмещение профессии (должности), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и т.д.

Трудовое законодательство

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата, размер которой устанавливает наниматель по соглашению с работником на основании локального нормативного правового акта (например, коллективного договора, положения) (ст. 67 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

На практике различают следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей:

– совмещение профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) – это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, делопроизводитель наряду со своей основной работой выполняет обязанности специалиста по кадрам;

– расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ.

Под расширением зоны обслуживания понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Например, уборщицу помещений наниматель обязал убирать не 1 участок цеха, а 2 участка.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 4/ 2013.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.