Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). То есть при временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника, но без освобождения от основной работы.
В статье автор рассматривает, от какого размера заработной платы рассчитывается премия в случаях, когда у работника происходит совмещение профессии (должности), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и т.д.
Трудовое законодательство
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата, размер которой устанавливает наниматель по соглашению с работником на основании локального нормативного правового акта (например, коллективного договора, положения) (ст. 67 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
На практике различают следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей:
– совмещение профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей) – это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, делопроизводитель наряду со своей основной работой выполняет обязанности специалиста по кадрам;
– расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ.
Под расширением зоны обслуживания понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Например, уборщицу помещений наниматель обязал убирать не 1 участок цеха, а 2 участка.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 4/ 2013.
