Каждый бухгалтер в своей практике руководствуется Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Однако изучение нормативного документа не исключает допущения ошибок при расчетах. Автор статьи рассматривает, казалось бы, простые, но вместе с тем часто встречаемые ошибки, имеющие место при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрен в гл. 2 Инструкции № 47.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее – отпуск (выплата компенсации)) следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляют отпуск (выплачивают компенсацию) (п. 4 Инструкции № 47).
Ошибка № 1 состоит в неправильном определении периода для расчета среднего заработка
Пример 1
В организации работнику предоставляют трудовой отпуск в феврале 2013 г. (например, за отработанное время в 2012 г.). Исчисление среднего заработка произведено исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца, предшествующие месяцу начала отпуска – февралю 2013 г. (декабрь 2012 г. и январь 2013 г.), как это предусмотрено нормами гл. 3 Инструкции № 47.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 4/ 2013.
