По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники (например, беременные женщины, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком). Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход.
Как правильно установить работнику неполное рабочее время, произвести за него оплату, а также учесть и другие нюансы, вы узнаете из данной статьи.
Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) установлено 2 вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени: сокращенное и неполное рабочее время.
Основное различие между ними заключается в том, что сокращенное рабочее время – это полная норма труда для некоторых категорий работников – инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда (ст. 113–114 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2013.
