При повременной форме оплаты труд работника оплачивается по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время.
Различают 2 традиционные системы повременной оплаты: простая повременная и повременно-премиальная, – которые широко используются в организациях.
Как правило, повременную оплату труда устанавливают сотрудникам:
– которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);
– чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).
При простой повременной системе оплаты труда расчет производится на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
При простой повременной системе оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на 3 вида: почасовую, поденную и помесячную.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2013.
