Курская Н. Формула начисления зарплаты при повременной системе | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Курская Н. Формула начисления зарплаты при повременной системе

Наталья Курская, аудитор

При повременной форме оплаты труд работника оплачивается по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или окладу за фактически отработанное рабочее время.

Различают 2 традиционные системы повременной оплаты: простая повременная и повременно-премиальная, – которые широко используются в организациях.

Как правило, повременную оплату труда устанавливают сотрудникам:

– которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

– чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

При простой повременной системе оплаты труда расчет производится на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

При простой повременной системе оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на 3 вида: почасовую, поденную и помесячную.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2013.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.