Самой распространенной ошибкой при заключении трудовых договоров с предварительным испытанием является установление испытуемому уменьшенной заработной платы по сравнению с заработной платой работников, работающих в организации по такой же профессии или в такой же должности. Однако нанимателя можно понять: никто не хочет выбрасывать деньги на ветер и платить зарплату за данные из резюме, ведь только работа в компании может показать профессиональную пригодность принятого сотрудника.
Предварительное испытание: о чем нельзя забывать
Как мы знаем, условие о предварительном испытании обязательно должно отражаться в трудовом договоре либо контракте (ст. 19 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта как расторжение трудового договора с предварительным испытанием по п. 7 ст. 35 ТК не допускается (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников").
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ст. 28 ТК.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2013.
