Напомним, что порядок назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 11 июля т.г. существенно изменился. У бухгалтеров возникают многочисленные вопросы по этой теме. Поэтому неслучайно гостем "Прямой линии", проведенной нашей редакцией 21 октября, стал Александр Александрович Шиманский, начальник отдела социального страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения.
Сегодня мы предлагаем вниманию читателей отдельные ответы на вопросы, прозвучавшие в ходе "Прямой линии".
Как исчислить пособие по беременности и родам работнице за период со 2 сентября 2013 г. по 5 января 2014 г., которая в связи с ликвидацией организации "А" была уволена с работы 23 августа 2013 г. и в порядке перевода принята на работу в организацию "Б" 26 августа 2013 г.? По сведениям, полученным в органе Фонда социальной защиты населения, обязательные страховые взносы за нее уплачены более чем за 6 месяцев.
Из заработка, но не менее минимального размера.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение)).
При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие, и за период работы у другого плательщика в расчетном периоде.
Справку о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляет лицо, обратившееся за пособием. Указанную справку оформляют с учетом норм пп. 22 и 24 Положения (п. 21 Положения).
Работникам, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п. 21Положения).
В данной ситуации при представлении работницей справки о размере заработной платы и подтверждения заработка за 1 полный календарный месяц по прежнему месту работы пособие по беременности и родам работнице необходимо исчислить из заработка за период с 1 марта 2013 г. по 30 августа 2013 г. на основании справки о размере заработной платы у предыдущего нанимателя, оформленной с учетом норм пп. 22 и 24 Положения и заработка по новому месту работы. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц следует учесть в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
В случае непредставления справки о размере заработной платы с предыдущего места работы пособие по беременности и родам следует исчислить из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), но не менее минимального размера пособия.
Где назначается и каким образом рассчитывается пособие по беременности и родам женщине, которая 30 июня закончила вуз, и ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 15 июля по 17 ноября 2013 г., а с 1 августа 2013 г. она по распределению принята на работу?
По месту учебы в минимальном размере.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, получившие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, в течение 2 месяцев после его получения (ст. 7 Закона РБ "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, от 29.12.2012 № 7-З) (далее – Закон)).
Пособие по беременности и родам указанной категории женщин назначают в минимальном размере (ст. 9 Закона).
Минимальный размер пособий в месяц устанавливают в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (п. 16 Положения).
В приведенной ситуации за назначением пособия по беременности и родам женщине необходимо обратиться по прежнему месту учебы. Пособие следует исчислить ей в минимальном размере.
Работник представил 2 листка нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Первый листок выдан с освобождением от работы на период с 9 по 20 сентября 2013 г. с отметкой: к труду – 21 сентября 2013 г. Спустя 2 выходных дня 21 и 22 сентября 2013 г. работнику был выдан новый листок нетрудоспособности с понедельника 23 сентября 2013 г. по 27 сентября 2013 г. как продолжение предыдущего листка.
В каком размере назначить пособия по временной нетрудоспособности?
Как по 2 случаям.
Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения, назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка – за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения (п. 16 Положения).
Учитывая, что у работника случай временной нетрудоспособности прервался на выходные дни, пособия по временной нетрудоспособности следует назначить ему как по 2 случаям временной нетрудоспособности: за период с 9 по 20 сентября 2013 г. – в размере 80 % среднедневного заработка и за период с 23 по 27 сентября – в размере 80 % среднедневного заработка.
В организацию работница принята 2 сентября 2013 г. До поступления на работу она по 29 августа 2013 г. работала в другой организации.
Необходимо ли ограничивать заработок работницы в расчетном периоде для исчисления пособия по беременности и родам за период с 2 октября 2013 г. по 4 февраля 2014 г.?
Необходимо.
Работникам, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (п. 21 Положения).
Учитывая, что у работницы согласно трудовой книжке расчетный период отработан не полностью (с 30 августа 2013 г. по 1 сентября 2013 г. она нигде не работала), заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц необходимо ограничить в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.
В каких случаях назначается минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере (п. 17 Положения).
Периоды временной нетрудоспособности и беременности и родов в период уплаты страховых взносов не включаются, так как в этот период за работника не уплачиваются обязательные страховые взносы.
Отметим также, что минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам необходимо обеспечивать в случаях, когда исчисленный размер пособий меньше минимального размера пособия.
