Работнику предоставлен трудовой отпуск с 04.10 по 24.10.2018 г. В период трудового отпуска он заболел и ему выдан листок нетрудоспособности с 11.10 по 15.10.2018 г. (5 дней). В период с 18.10 по 22.10.2018 г. (5 дней) работнику выдан листок нетрудоспособности (уход за больным ребенком до 14 лет).
На какой срок можно продлить трудовой отпуск работнику?
Отпуск следует продлить на 5 дней.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях:
► при временной нетрудоспособности работника;
► при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
► в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
► при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
► при невыплате работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
► с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Важно! Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени его продления.
Рассмотрим вышеизложенное на схеме.
Таким образом, на период болезни работника с 11.10 по 15.10.2018 г. (5 дней) можно продлить трудовой отпуск или перенести его на более поздний срок, а на период с 18.10 по 22.10.2018 г., когда работник ухаживал за больным ребенком, трудовой отпуск не продлевайте.
