Суд восстановил работника. Как произвести с ним расчет за вынужденный прогул? | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Суд восстановил работника. Как произвести с ним расчет за вынужденный прогул?

Наталья Курская, аудитор

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя. Конфликты между работником и нанимателем, в т.ч. и по вопросам увольнения, разрешаются в рамках судебного разбирательства. Причем часто в пользу работника. В материале рассмотрим, как восстановить его на прежнее место работы и как оплатить ему вынужденный прогул?

Суды довольно часто рассматривают споры, связанные с незаконным увольнением.

В случае восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Основанием для расчета и выплаты среднего заработка будет:

1) приказ руководителя о восстановлении работника.

Примечание. Если на эту должность уже принят другой работник, нужно предложить ему перевод на другую работу или оформить увольнение по п. 2 ст. 44 ТК (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу);

2) решение суда.

Примечание. В решении суда должно быть указано, за какое время, из какого среднего заработка и в каком размере определена оплата за вынужденный прогул (п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление № 2).

Если в решении суда отсутствует указание о взыскании, наниматель вправе произвести оплату вынужденного прогула самостоятельно (часть третья ст. 244 ТК).

Важно! Средний заработок по п. 2 ст. 82 ТК исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения. Условия и порядок исчисления среднего заработка определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);

3) данные лицевого счета.

Примечание. При расчете судом среднего заработка за время вынужденного прогула в зачет принимаются выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, полученное работником в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула (часть третья п. 51 постановления № 2).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 22/2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Получите демо-доступ и читайте эту и еще 1419 статей без ограничений через минуту!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

№1 , январь 2018

Три правила выплаты выходного пособия при увольнении

№23, декабрь 2018

Назначение пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

№12, июнь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.