Суды довольно часто рассматривают споры, связанные с незаконным увольнением.
В случае восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Основанием для расчета и выплаты среднего заработка будет:
1) приказ руководителя о восстановлении работника.
Примечание. Если на эту должность уже принят другой работник, нужно предложить ему перевод на другую работу или оформить увольнение по п. 2 ст. 44 ТК (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу);
2) решение суда.
Примечание. В решении суда должно быть указано, за какое время, из какого среднего заработка и в каком размере определена оплата за вынужденный прогул (п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»; далее – постановление № 2).
Если в решении суда отсутствует указание о взыскании, наниматель вправе произвести оплату вынужденного прогула самостоятельно (часть третья ст. 244 ТК).
Важно! Средний заработок по п. 2 ст. 82 ТК исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения. Условия и порядок исчисления среднего заработка определены Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47);
3) данные лицевого счета.
Примечание. При расчете судом среднего заработка за время вынужденного прогула в зачет принимаются выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, полученное работником в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула (часть третья п. 51 постановления № 2).
При этом в трудовую книжку восстановленного работника необходимо внести исправления.
Примечание. При восстановлении на работе незаконно уволенного работника в его трудовую книжку вносится исправление: «Запись за номером «___» недействительна, восстановлен на прежней работе».
В трудовую книжку уволенного работника, который ранее выполнял эту работу, вносят запись следующего содержания: «Уволен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Пример
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
По решению суда работник восстановлен на прежнее место работы. Период вынужденного прогула – с 8 октября по 16 ноября 2018 г.
Начисленная зарплата работнику за 2 календарных месяца, предшествовавших месяцу его увольнения, составляет:
1) в августе 2018 г.:
– по окладу за отработанное время (13 рабочих дней из 23 по графику) – 390,00 руб.;
– пособие по временной нетрудоспособности – 76,00 руб.;
2) в сентябре 2018 г.:
– по окладу за отработанное время (19 отработанных дней из 20 по графику) – 570,00 руб. Один день признан прогулом по вине работника.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула представлен в таблице.
Подоходный налог
Средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула, признается объектом обложения подоходным налогом. Такой заработок включается в доходы месяца его начисления и облагается подоходным налогом по ставке 13 % независимо от того, за какой период производится выплата.
Отчисления в ФСЗН и Белгосстрах
Средний заработок, выплачиваемый за время вынужденного прогула, относится к выплатам в пользу работника, на которые согласно законодательству начисляются страховые взносы в Белгосстрах и ФСЗН.
Отпускной стаж
При увольнении работника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Когда суд восстановил его на работе, у сотрудника восстановились все трудовые права. Ему положены дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он заработал за каждый рабочий год с даты приема на работу. Дни отпуска положены работнику и за время вынужденного прогула. Это время приравнивается к периоду работы.
