contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Больничный в минимальном размере: три практические ситуации

Ольга Пичковская, экономист

Не всегда пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в общеустановленном порядке. Для определенных случаев законодательством предусмотрен минимальный размер такого пособия. Как бухгалтеру не запутаться при оплате «нестандартных» больничных и не совершить ошибок при начислении пособий, рассмотрим в публикации.

Минимальное пособие работнику назначается в 2 случаях:

1) обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника или им самим в соответствии с законодательством менее 6 месяцев до возникновения права на пособия;

2) пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное этому работнику исходя из среднедневного заработка или тарифной ставки (оклада), оказывается меньше минимального размера (часть первая пп. 16, 18, 20, 23 Положения № 569*).

___________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Важно! С 29 июля 2015 г. пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту молодым специалистам и молодым рабочим (служащим) назначают в общем порядке независимо от продолжительности периода уплаты страховых взносов (абз. 2 подп. 1.2.1 п. 1 постановления № 592*).

___________________
* Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2015 № 592 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь».

Рассмотрим порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности в минимальном размере на практических ситуациях.

Ситуация 1. Назначение пособия по временной нетрудоспособности работнику, за которого страховые взносы уплачивались менее 6 месяцев

Кладовщик принят на работу 14 июля 2016 г. Организация для него является первым местом работы, на котором за него уплачиваются страховые взносы.

Он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 1 по 8 сентября.

Работник трудится по графику 5-дневной рабочей недели.

В данном случае страховые взносы за работника до момента нетрудоспособности уплачивались в общей сложности менее 6 месяцев (с 14 июля по 31 августа 2016 г.).

В связи с этим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности будет отличаться от общепринятого.

Рассмотрим алгоритм назначения пособия.

Шаг 1. Определите размер назначаемого пособия.

Поскольку взносы за работника уплачивались менее 6 месяцев, пособие назначают в минимальном размере.

Сумма минимального пособия в месяц установлена в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность (п. 16 Положения № 569).

Минимальный размер пособий за неполный месяц рассчитывают следующим образом:

Шаг 2. Рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Необходимо определить наибольший размер БПМ среднем на душу населения за 2 последних квартала относительно сентября.

В нашем случае его величина составит 175 руб. 50 коп.

Справочно: БПМ в среднем на душу населения утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.07.2016 № 36 на период с 1 августа по 31 октября 2016 г.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают следующим образом:

– минимальное пособие за полный месяц: 175,50 × 50 % = 87 руб. 75 коп.;

– минимальное пособие за период с 1 по 8 сентября: 87,75 / 30 × 8 = 23 руб. 44 коп.

Ситуация 2. Назначение пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в минимальном размере

Работник – внешний совместитель трудится в организации на 0,2 ставки. Он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 12 по 15 сентября (4 календарных дня.)

Рассчитанный среднедневной заработок составил 3 руб. 50 коп.

Страховые взносы за работника уплачивались в общей сложности более 6 месяцев.

Шаг 1. Рассчитайте сумму пособия, исходя из среднедневного заработка работника.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначают в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).

Сумма пособия составит: 3,5 × 80 % × 4 дня = 11 руб. 20 коп.

Шаг 2. Сравните начисленное пособие с минимальным размером.

Размер минимального пособия определяют так же, как и в ситуации 1:

– минимальное пособие за полный месяц: 175,50 × 50 % = 87 руб. 75 коп.;

– минимальное пособие за период с 12 по 15 сентября: 87,75 / 30 дней × 4 дня = 11 руб. 72 коп.

Поскольку размер пособия, рассчитанный из среднедневного заработка, оказался ниже минимального размера (11 руб. 20 коп. < 11 руб. 72 коп.), пособие назначают в минимальном размере – 11 руб. 72 коп.

Ситуация 3. Назначение пособия по временной нетрудоспособности по больничному с отметкой об алкогольном опьянении

Сотрудник работает в организации на 0,25 ставки. Он предъявил листок нетрудоспособности в связи с травмой с 19 по 27 сентября 2016 г. (9 календарных дней). В больничном имеется отметка «Алкогольное опьянение».

Среднедневной заработок для исчисления пособия составил 7 руб. 10 коп.

Шаг 1. Определите размер назначаемого пособия.

В случае заболевания или травмы, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, пособие назначают в размере 50 % от суммы пособия, начисленного в общем порядке. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначают.

Таким образом, работнику пособие назначается только за период с 25 по 27 сентября (3 календарных дня) в половинном размере.

Справочно: решение о назначении пособия по больничному с отметкой об алкогольном опьянении, о наличии связи заболевания с употреблением алкоголя или других одурманивающих веществ принимает комиссия, созданная в организации.

Ее решение оформляется протоколом, а на оборотной стороне листка нетрудоспособности по строке «Решение комиссии о назначении пособия, № протокола, дата» производится запись «Назначить пособие» или «Отказать в назначении пособия», указываются номер протокола и дата заседания комиссии.

Шаг 2. Рассчитайте пособие, исходя из среднедневного заработка работника.

Поскольку оплачиваемые 3 календарных дня (с 25 по 27 сентября) попадают в рамки первых 12 календарных дней нетрудоспособности, пособие полагается в размере 40 % среднедневного заработка работника (80 % среднедневного заработка × 50 %).

Сумма пособия составит: 7,10 × 40 % × 3 дня = 8 руб. 52 коп.

Шаг 3. Сравните рассчитанное пособие с минимальным размером.

Минимальное пособие за полный месяц: 175,50 × 50 % = 87 руб. 75 коп.

Минимальное пособие за период с 25 по 27 сентября составит: 87,75 / 30 × 3 =  8 руб. 79 коп.

Как видим, сумма рассчитанного пособия меньше минимальной, поэтому работнику назначается пособие в размере 8 руб. 79 коп.

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.