_______________
* С текстом постановления № 1032 можно ознакомиться в «ГБ», 2018, № 2, с. 64.
В какие документы внесены дополнения и изменения
Постановлением № 1032 внесены дополнения и изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:
– от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»;
– от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности».
Данные постановления не только регулируют вопросы оплаты труда в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, но и содержат рекомендации для иных собственников имущества организаций соблюдать прописанные в них нормы.
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 и должен устанавливаться в обязательном порядке. Причем эта норма применяется независимо от формы собственности. Исключение – бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Растет производительность труда – есть возможность повысить заработную плату
В настоящее время повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.
В качестве показателя производительности труда в организации применяются:
– либо выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника;
– либо добавленная стоимость на одного среднесписочного работника.
До 1 января 2018 г. выбор такого показателя организации осуществляли на календарный год по согласованию с вышестоящим органом. Установленный показатель не мог изменяться.
Важно! С 1 января 2018 г. допускается изменение показателя производительности труда в течение календарного года по согласованию с вышестоящим органом (организацией). При этом оно допускается только в случае замены показателя выручки на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год (подп. 1.1 п. 1 постановления № 1032).
Перейти с показателя добавленной стоимости, определенного организации на календарный год, на показатель выручки возможно только после окончания календарного года.
Справочно: расчет производительности труда по добавленной стоимости осуществляется в соответствии с Методическими рекомендациями по расчету добавленной стоимости и добавленной стоимости на одного среднесписочного работника (производительности труда по добавленной стоимости) на уровне организации, утвержденными постановлением Минэкономики и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 31.05.2012 № 48/71.
Производительность труда по показателю «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» определяется на основе данных кредита субсчета 90-1 «Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг» (письмо Минтруда и соцзащиты и Минэкономики Республики Беларусь от 13.04.2015 № 1-2-12/950/26-11/3200).
Что учесть при оплате труда руководителя в 2018 г.
1. Пересмотрен порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент).
Постановлением № 1032 исключены нормы, устанавливающие зависимость размера коэффициента (не более 4,0) от достижения превышения темпа роста производительности труда над темпом роста зарплаты. В настоящее время расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года.
Если за IV квартал 2017 г. и в последующих кварталах в организации отсутствуют опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы, то коэффициент соотношения в размере не более 4,0 начиная с 1 января 2018 г. устанавливаться не будет.
Расчет коэффициента для руководителя организации, к которой в результате реорганизации присоединена иная организация с созданием на базе имущества присоединенной организации филиала либо структурного подразделения, может производиться в течение 3 лет без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников данного филиала либо структурного подразделения. Постановлением № 1032 уточнено, что после истечения 3-летнего периода расчет коэффициента производится с месяца, следующего за месяцем окончания этого 3-летнего периода.
2. Появилось понятие общего фиксированного оклада.
Фиксированный оклад может устанавливаться по решению собственника имущества:
– руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния;
– руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств.
Устанавливается он на период не более 2 лет. На его величину не начисляются надбавки, премии, бонусы и другие выплаты стимулирующего характера.
Данные фиксированные оклады устанавливаются в кратных размерах среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающих ее размер более чем в 4,5 раза.
Важно! Постановление № 1032 допускает повышение установленного руководителю фиксированного оклада не более чем на 50 % в следующих случаях:
– при заключении контракта;
– изменении контракта;
– продлении контракта;
– заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.
Фиксированный оклад с учетом указанного повышения образует общий фиксированный оклад.
Важно! Руководителю организации в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или иным локальным правовым актом, может выплачиваться материальная помощь. Ранее ее величина определялась исходя из размера фиксированного оклада. Теперь она привязана к общему фиксированному окладу: ее сумма не может превышать 0,5 величины общего фиксированного оклада (абз. 18 подп. 1.2 п. 1 постановления № 1032).
3. Скорректирован перечень условий, при наличии которых руководителям может выплачиваться годовой бонус.
Выплата годового бонуса, как и ранее, производится после подведения итогов работы организации. Размер годового бонуса также остался прежним – до 10 % от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно, за выполнение прогнозного показателя чистой прибыли организации за отчетный год и иных доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год.
Перечень условий, при наличии которых руководителю может быть выплачен годовой бонус, скорректирован. Из него исключено условие об отсутствии задолженности по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов (абз. 15 подп. 1.2 п. 1 постановления № 1032).
Все изменения вступили в силу с 1 января 2018 г.
