Источником пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании являются средства обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – ОСНСППЗ). Если средств на выплату пособия организации не хватает, она имеет право на дотацию.
В порядке ее получения с 1 июля 2014 г. произошли кардинальные изменения: с компенсационной дотация стала (может быть) авансовой. В журнале "ГБ. Зарплата", 2014, № 22, на с. 11–14 опубликована первая часть комментария, разъясняющего произошедшие изменения. Предлагаем вашему вниманию окончание материала.
Как стало теперь
Прежде всего напомним рассматриваемую ситуацию.
Ситуация. Выплата пособия и авансовые дотации
На предприятии с численностью 15 человек с одним из работников 3 сентября 2014 г. произошел несчастный случай на производстве, вследствие чего он был временно нетрудоспособен до 24 сентября 2014 г. включительно. Пострадавшему было назначено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, сумма которого составила 5 834 750 руб. Предприятием начислено всего заработной платы и других выплат работникам, на которые начисляются страховые взносы по ОСНСППЗ:
– за июль 2014 г. – 119 543 200 руб.;
– за август 2014 г. – 123 831 670 руб.;
– за сентябрь 2014 г. – 120 635 340 руб.
Страховой тариф по ОСНСППЗ равен 0,6 % (скидка и надбавка не установлены, льготы нет). Начислено всего страховых взносов по ОСНСППЗ:
– за июль 2014 г. – 717 259 руб.;
– за август 2014 г. – 742 990 руб.;
– за сентябрь 2014 г. – 723 812 руб.
Срок выплаты заработной платы – 15-е число следующего месяца. Предприятие практикует ежеквартальную уплату страховых взносов по ОСНСППЗ...
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 23 / 2014.
