Удержание из заработной платы неиспользованной суммы аванса на командировку
Наниматель направил работника в командировку и выдал ему аванс в размере 1 750 000 руб. По возвращении работник отчитался по командировке лишь частично на сумму 1 500 000 руб. Соответственно возникла задолженность в размере 250 000 руб. Наниматель планирует удержать задолженность в размере 250 000 руб.
Рассмотрим вопросы, возникшие в приведенной ситуации.
1.1. Вправе ли наниматель удержать эту сумму без письменного согласия работника или необходимо получить заявление работника на удержание?..
Юрий Веремейко, юрист
Исчисление подоходного налога при реализации товара своим работникам с отсрочкой платежа
Организация оптовой торговли в ноябре 2014 г. реализовала своим работникам товары (бытовая техника) с отсрочкой оплаты на 3 месяца либо в рассрочку на полгода...
Отсутствуют документы, подтверждающие покупку работником суммы иностранной валюты
Работник организации был командирован в Германию. Аванс на командировку был выдан в белорусских рублях. Документы о покупке валюты работник в бухгалтерию организации не представил. Для пересчета расходов работника в иностранной валюте был использован курс белорусского рубля на дату выдачи аванса. Такой подход закреплен учетной политикой организации, поскольку в Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115 (далее – Инструкция № 115), не содержится каких-либо указаний на этот счет.
Верно ли поступает организация?..
Подоходный налог при выдаче подарков бывшим работникам организации
Организация подарила пенсионерам, работавшим ранее в организации 30 лет и более, ценные подарки: соковыжималки, пылесосы, кухонные комбайны – стоимостью от 2 000 000 руб. до 3 000 000 руб.
Поскольку стоимость подарков превысила 755 000 руб., с суммы превышения был исчислен подоходный налог. Иные доходы данным физическим лицам в 2014 г. организация не исчисляла и не выплачивала.
Верно ли поступила организация?...
Виталий Раковец, аудиторООО "АудитИнком"
Возмещение суточных расходов в случае нахождения работника в разных странах при одной командировке
Работник организации был направлен в служебную командировку за границу в Словакию с 6 по 9 октября 2014 г. на служебном автомобиле. В соответствии с заданием на командировку на обратном пути работник должен выполнить служебное задание и в Кракове (Польша) 8 октября 2014 г. с остановкой на ночлег. Из Польши он убыл 9 октября.
По каким нормам организация должна возместить работнику суточные?..
