Ни для кого не секрет, что зачастую производственная ситуация требует некоторых корректировок в расстановке и закреплении рабочих на участках и в службах цеха. Иногда это выражается в виде временного перевода работника на другое рабочее место, иногда администрация вынуждена оформить перевод рабочего на другую постоянную работу. Причины временного перевода могут быть как банальными – предотвращение простоя и замещение отсутствующего работника, так и драматичными – предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленное устранение их последствий либо последствий стихийного бедствия. Типичной ситуацией для производства является временный перевод, который осуществляется, когда нужно "загрузить" работника, оставшегося без работы из-за падения объемов производства или когда необходимо расшить "узкое" место: имеющиеся работники просто не успевают вовремя выполнить производственное задание.
При временном переводе работника в связи с производственной необходимостью, если его заработная плата по выполняемой работе окажется ниже среднего заработка по прежней работе, должна производится доплата (ст. 33 Трудового кодекса РБ). Однако зачастую работники, чтобы получить максимальный размер этой доплаты, идут на всевозможные ухищрения. И задачей бухгалтера является совместно с другими специалистами подразделения их вовремя обнаружить и принять меры по недопущению необоснованных выплат. Сегодня мы рассмотрим одну такую ситуацию.
Ситуация. Проверка правильности доплаты до среднего заработка работнику в связи с временным переводом на новое место работы
Бухгалтер при расчете и проведении начислений работникам курируемого цеха обратила внимание на данные о заработной плате одного из работников. Обстоятельства дела таковы, что слесарь механосборочных работ 4-го разряда Товерник С.Б. в целях недопущения простоев временно переведен в июле 2014 г. на другой участок токарем. Он должен получить доплату до среднего в размере более 4,5 млн. руб. Такой внушительный размер доплаты до среднего вызывает подозрения и требует проведения проверки всех исходных данных.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 17 / 2014.
