Трудовым законодательством предусмотрены условия, при наступлении которых работнику следует выплатить выходное пособие. Его размер может быть привязан к среднемесячному заработку работника или фиксированной сумме, рассчитываемой по 2-недельному среднему заработку. Как выполнить такие расчеты и не допустить ошибок в суммах выходного пособия, читайте в данной статье.
Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, следует исчислять путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2. Такой порядок прописан в п. 29 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
При этом если работник проработал не все рабочие дни в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячную заработную плату определяют путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.
Если работник в двух месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячную заработную плату определяйте путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти два месяца, и деления на 2 (часть первая п. 30 Инструкции № 47).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 6 / 2013.
