Гараева А. Как избежать типичных ошибок, допускаемых при расчете и выплате отпускных (Окончание)

Вступившие в силу с 25 июля 2014 г. изменения в расчетах среднего заработка, сохраняемого работникам в случае предоставления отпусков, вызывают вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает наиболее типичные из них и разъясняет их суть на практических примерах.

(Окончание. Начало см.: "Главный Бухгалтер. Зарплата". – 2015. – № 7. – С. 28.)

7. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), среднедневной заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, сохраняемому за время отпуска (выплаты компенсации), определяют путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате (п. 5 Инструкции № 47).

Пример 7

Расчет среднего заработка за время социального (с обучением) отпуска

Работнику, принятому на работу в организацию 17 июня 2014 г., предоставляется социальный отпуск (в связи с получением образования) в количестве 12 календарных дней с 9 по 20 декабря 2014 г.

В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июль – ноябрь 2014 г.), работнику были начислены следующие суммы заработной платы за отработанное время:

– июль 2014 г. – 5 100 000 руб.;

– август 2014 г. – 5 100 000 руб.;

– сентябрь 2014 г. – 5 400 000 руб.;

– октябрь 2014 г. – 5 400 000 руб.;

– ноябрь 2014 г. – 5 800 000 руб.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 8 / 2015.