contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Харитонов И. Рассчитаем коэффициент соотношения по-новому (Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2015 № 214)

Иван Харитонов, экономист

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2015 № 214 "О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597"* (далее – постановление № 214) внесены изменения в порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент).
__________________________
* Постановление см.: Гл. бухгалтер. – 2015. – № 13. – С. 42. Комментарий к нему см.: Гл. бухгалтер. – 2015. – № 14. – С. 18–20.

Изменения коснулись порядка установления коэффициента в соответствии с частью третьей подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 (далее – постановление № 597).

Ранее было определено, что коэффициент руководителю коммерческой организации независимо от формы собственности устанавливается по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, т.е. в зависимости от выполнения 2 вышеуказанных показателей (см. части третью и четвертую подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

При невыполнении по итогам отчетного квартала одновременно 2 либо одного из 2 показателей коэффициент соотношения устанавливался руководителю организации не более 3 включительно с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Данный порядок установления коэффициента не распространялся на коммерческие организации, которым указанные показатели не доводились в установленном порядке.

Постановлением № 214 внесены следующие изменения:

1) установлена зависимость размера коэффициента только от одного из основных показателей эффективности работы организации – превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, а не 2 показателей, которые доводились организации в установленном законодательством порядке, как это было предусмотрено ранее;

2) при недостижении по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы руководителю государственной организации устанавливается коэффициент не более 4 включительно с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, вместо установленного ранее коэффициента не более 3;

3) данная норма является обязательной для применения в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %. В отношении руководителей иных организаций, а также банков применение данной нормы носит рекомендательный характер.

Ранее действие приведенной нормы распространялось на руководителей организаций всех форм собственности, которым показатель чистой прибыли и превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы доводились в установленном законодательством порядке.

В настоящее время постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 "Об оплате труда работников" (далее – постановление № 744) определено, что повышение заработной платы работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, допускается только при условии соотношения роста производительности труда и заработной платы более 1,0.

Кроме того, при расчете показателя производительности труда необходимо учитывать специфику и особенности производства. С учетом этого постановление № 744 предлагает организациям самостоятельно по согласованию с вышестоящим органом (организацией) определять расчет производительности труда по выручке от реализации продукции, работ, услуг либо по добавленной стоимости на 1 среднесписочного работника в течение календарного года.

Аналогично при применении нормы подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 предполагается, что орган, заключающий контракт с руководителем организации, самостоятельно устанавливает, каким образом для определения соотношения роста производительности труда и заработной платы осуществляется расчет производительности труда: по выручке от реализации продукции, работ, услуг либо по добавленной стоимости на 1 среднесписочного работника в течение календарного года.

Соотношение роста производительности труда и заработной платы рассчитывают по данным статистической отчетности.

При этом все изменения и дополнения должны быть внесены в контракты, заключенные с руководителями государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, до 1 апреля 2015 г., так как это является датой вступления в силу постановления № 214.

Исходя из этого, если по итогам работы за I квартал в организации темпы роста заработной платы превысят темпы роста производительности труда, то руководителю организации с 1 апреля 2015 г. коэффициент соотношения будет устанавливаться не более 4, т.е. заработную плату по итогам работы за апрель 2015 г. руководители получат уже в пределах данного коэффициента соотношения.

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.