Если работник совершил хищение и преступление доказано, его увольняют. А если идет следствие и виновность сотрудника еще не доказана: держать его на работе или уволить?
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) разрешает нанимателю расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если последний совершил по месту работы хищение имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК). Факт хищения устанавливается вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Прежде чем составить приказ об увольнении сотрудника, наниматель соблюдает требования ст. 199 ТК, которой регулируется порядок применения дисциплинарных взысканий.
Кроме того, до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), и затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет (п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
Месячный срок для применения такой меры взыскания, как увольнение, исчисляется не со дня, когда нанимателю стало известно о факте хищения, а со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении (п. 39 постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). В силу указанный документ вступает не сразу, поскольку законодательство позволяет обжаловать или опротестовывать любое вынесенное решение.
Временной промежуток между фактом хищения и получением документа из соответствующих органов – наиболее проблемный: наниматель не желает работать с сотрудником, а оснований для увольнения у него еще нет.
Факт подачи нанимателем заявления в правоохранительные органы или возбуждение уголовного или административного процесса не являются основанием для законного увольнения.
В то же время наниматель вправе отстранить такого сотрудника от работы до момента вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть третья ст. 49 ТК).
Важно! При отстранении работника от работы наниматель передает материалы в компетентные органы для решения вопроса о привлечении виновного к ответственности. В противном случае отстранение противоправно.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется (часть четвертая ст. 49 ТК).
Отстраненному работнику положено пособие
В некоторых ситуациях следственный орган сам отстраняет от должности сотрудника, подозреваемого в преступлении. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие, если он не занимается иной оплачиваемой деятельностью (ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь; далее – УПК). Источник выплаты пособия – средства республиканского бюджета.
Важно! Наниматель выплачивает пособие в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Такое пособие выплачивается в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленном на дату выплаты пособия, исчисленном пропорционально времени отстранения от должности, со дня отстранения от должности в соответствии с постановлением (определением) органа, ведущего уголовный процесс, о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности. День, с которого подозреваемый или обвиняемый отстраняется от должности, определяется постановлением (определением) органа, ведущего уголовный процесс (подп. 1.2 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17.01.2008 № 58 «О некоторых вопросах выплаты ежемесячного государственного пособия подозреваемому или обвиняемому, временно отстраненным от должности органом, ведущим уголовный процесс»; далее – постановление № 58).
Пособие не выплачивается:
– если подозреваемый или обвиняемый занимаются иной оплачиваемой деятельностью (ст. 131 УПК, подп. 1.1 п. 1 постановления № 58);
– за период нахождения отстраненного в любом отпуске (независимо от его вида) (подп. 1.4 п. 1 постановления № 58);
– в том случае, когда лицо заключается под стражу. Днем приостановления выплаты является день, указанный в постановлении (определении) компетентного органа, ведущего уголовный процесс. Выплата пособия возобновляется со дня, указанного в постановлении (определении) органа, ведущего уголовный процесс, об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (ст. 131 УПК, подп. 1.5 п. 1 постановления № 58).
Выплата пособия прекращается в случаях (подп. 1.6 п. 1 постановления № 58):
– вынесения органом, ведущим уголовный процесс, постановления (определения) об отмене временного отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности (со дня вынесения постановления (определения));
– увольнения подозреваемого или обвиняемого (со дня увольнения).
Постановление (определение) об отмене временного отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы (службы) (ст. 131 УПК).
Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником по иным основаниям: увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон. А расторжение трудового договора по основанию хищения (п. 8 ст. 42 ТК) без учета вышеизложенного может повлечь для нанимателя судебные иски и иные денежные потери. Ведь при прекращении уголовного дела за отсутствием общественно опасного деяния, предусмотренного уголовным законом, отсутствием в деянии состава преступления, недоказанностью участия в совершении преступления либо при вынесении оправдательного приговора за весь период временного отстранения от должности подозреваемому или обвиняемому производятся выплаты в соответствии с законодательными актами (подп. 1.7 п. 1 постановления № 58).
