Работник занят в организации на 0,5 ставки. В его трудовом договоре прописано, что месячная тарифная ставка по должности составляет 295 руб. Его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. В коллективном договоре в связи с юбилеем предусмотрена выплата «в размере установленного оклада (месячной тарифной ставки)».
Какую сумму выплачивать работнику: тарифную ставку или половину тарифной ставки?
Сумма определяется в соответствии с коллективным договором.
Труд работников с неполным рабочим временем оплачивается:
– пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда;
– в зависимости от выработки – при сдельной форме оплаты труда (ст. 290 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Работники с неполным рабочим временем не ограничены в продолжительности трудовых отпусков, исчислении трудового стажа и других трудовых правах (ст. 291 ТК).
В данном случае следует руководствоваться нормами коллективного договора.
Справочно: коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).
Условия коллективного договора, соглашения, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством, недействительны (ст. 362 ТК).
Из приведенных норм законодательства следует, что положение коллективного договора о выплате материальной помощи в связи с юбилеем на работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, должно распространяться в полном объеме, если иное не предусмотрено этим коллективным договором.
Вместе с тем трактовать и разъяснять положения коллективного договора должны стороны коллективного договора, которые определили содержание и заключили такой договор.
При возникновении трудового спора по вопросам применения положений коллективного договора работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и (или) суд.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматривают комиссии по трудовым спорам, суды (ст. 233 ТК).
Исполнение коллективного договора, соглашения контролируют его стороны, а также профсоюзы (ст. 375 ТК).
