Порядок исчисления выходного пособия имеет свои особенности, обусловленные не только продолжительностью расчетного периода. Автор обращает внимание на вопросы, которые возникают на практике при работе с Инструкцией № 47*.
__________________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению государственной службы занятости, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за принятый в данном случае период, на 2 (п. 29 Инструкции № 47).
Если работник проработал не все рабочие дни в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов) в нем, предусмотренных графиком работы организации, и деления суммы заработной платы за эти месяцы на 2.
Если работник в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка, работал только в одном из них (в другом, например, не работал в связи с простоем), то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, установленном Инструкцией № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2 (часть первая п. 30 Инструкции № 47).
Пример 1
Расчет выходного пособия при сокращении штата
В июле 2016 г. работник увольняется по сокращению штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
В 2 месяцах, предшествующих месяцу увольнения, работник:
– в мае 2016 г. – отработал 16 из 20 рабочих дней по графику работы организации (сумма выплаченной заработной платы составила 568 руб.; здесь и далее указаны деноминированные суммы);
– в июне 2016 г. не работал в связи с простоем (по графику – 22 рабочих дня).
Среднемесячный заработок для определения размеров выходного пособия работнику в данном случае рассчитывают путем определения среднедневного заработка за май 2016 г.:
568 / 16 = 35,5 руб.
Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней, по графику работы организации за май и июнь 2016 г., и делят на 2:
35,5 × (20 + 22) / 2 = 745,5 руб.
Полная сумма выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка составит:
745,5 руб. × 3 = 2 236,5 руб.
В примере 1 не верно рассчитывать:
1) среднемесячный заработок исходя из заработной платы, начисленной в апреле и мае 2016 г. (2 месяцах, предшествующих месяцу, в котором работник не работал в связи с простоем);
2) полную сумму выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка исходя из заработной платы за 16 рабочих дней в мае 2016 г. (568 руб.).
В таком же порядке определяется среднемесячный заработок и в том случае, когда гражданин, обратившийся в службу занятости, в течение 12 месяцев до начала безработицы имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) у нескольких нанимателей и при этом работал у каждого из них менее 1 месяца. Расчет производится только по заработной плате, начисленной работнику у последнего нанимателя (часть вторая п. 30 Инструкции № 47).
При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (часть третья п. 21 Инструкции № 47).
Расчет 2-недельного выходного пособия
Организация работает по графику 5-дневной рабочей недели. В июле 2016 г. работник, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, увольняется в связи со сменой собственника имущества.
При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 ТК).
Работник, которому по графику работы установлена 4-дневная рабочая неделя, отработал:
– в мае 2016 г. – все 16 рабочих дней;
– в июне 2016 г. – все 18 рабочих дней.
Сумма выплаченной заработной платы за каждый из данных месяцев составила 480 руб.
Среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период (май и июнь 2016 г.), на фактически проработанные в течение этого периода дни:
480 × 2 / (16 + 18) = 28,24 руб.
При установленной нанимателем в организации 5-дневной рабочей неделе выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка работнику, которому установлена 4-дневная рабочая неделя, определяют путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели, установленную нанимателем в организации:
28,24 × 10 дней = 282,4 руб.
При этом данная выплата является фиксированной, а не выплачивается за конкретный период.
В данном случае ошибочно определять выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка путем умножения рассчитанного среднедневного заработка на установленную работнику норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (28,24 × 8 дней = 225,92 руб.).
