В расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, включают премии и другие выплаты, обусловленные системой оплаты труда в организации. Ряд иных премий не подлежит включению в расчет такого заработка.
Разовая премия за добросовестный труд
Учитывается ли разовая премия с формулировкой приказа "За добросовестный труд и в связи с государственными праздниками и праздничными днями" в расчете среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством?
Не учитывается.
При исчислении среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством, следует учитывать выплаты, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, далее – Инструкция № 47 и Перечень). Вознаграждение, выплачиваемое работникам к праздникам, не включают в расчет среднего заработка (подп. 5.6 п. 5 Перечня).
Таким образом, разовые премии за добросовестный труд и в связи с государственными праздниками и праздничными днями, выплачиваемые в организации, в расчет среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством, включать не следует.
Премия за присужденное первое место в соревновании
По итогам соревнования среди организаций области организации присуждено 1-е место за результаты финансово-хозяйственной деятельности за 2011 г. с выплатой поощрительной премии руководителю. На основании этого выплачена премия и всем работникам.
Включается ли сумма премии в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Не включается.
При исчислении среднего заработка следует учитывать заработную плату, начисленную работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем, что предусмотрено Инструкцией № 47. При этом все виды выплат включайте в его расчет согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Премии либо вознаграждения, выплаченные работникам, признанным победителями в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты при исчислении среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством (в т.ч. и за время трудового отпуска), не учитываются (подп. 5.30 п. 5 Перечня).
Премия за лучшие достижения в отрасли
Включается ли в расчет среднего заработка премия, выплаченная работникам в связи с победой организации в конкурсе "За лучшее достижение в строительной отрасли РБ за 2011 год" и присуждением почетного диплома в номинации "Продукт года" в категории "Научно-исследовательские организации"?
Не включается.
При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывайте выплаты согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Указанную премию следует рассматривать как премию, подпадающую под действие подп. 5.30 п. 5 Перечня: премии либо вознаграждения, выплаченные работникам, признанным победителями в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты при исчислении среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством (в т.ч. и за время трудового отпуска), не учитываются.
Таким образом, указанную премию не включайте в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику во всех случаях, определяемых законодательством.
Премия за экономию топлива
Учитывается ли в расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, квартальная премия за экономию топлива? Каким образом она включается в расчет: всей суммой в месяце начисления (разово) или пропорционально (с делением на 3 месяца начиная с месяца начисления)?
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, премии, обусловленные системами оплаты труда в организациях, включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (пп. 17–18 Инструкции № 47).
Таким образом, если Положением, принятым в организации, предусмотрена выплата квартальной премии за экономию топлива, то ее следует включать в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в полном размере в том месяце, в котором она прошла по лицевому счету работника.
