Ковалевич М. Удержание причиненного ущерба: соблюдите установленные сроки и размер | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Ковалевич М. Удержание причиненного ущерба: соблюдите установленные сроки и размер

Мария Ковалевич, юрист

Выявлена недостача и ее виновный. Казалось бы, все просто: виноват – заплати. Однако тут есть свои каноны и правила. Оказывается, даже если работник согласен на удержание, его не всегда можно произвести в желаемых размерах. Об этом вы узнаете из статьи.

В организации при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлена недостача. С трудовым коллективом заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Наниматель распорядился не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба, который не превышает среднего месячного заработка, возместить ущерб. Работник не согласен с размером ущерба и отказался подписывать приказ об удержании ущерба из заработной платы.

Вправе ли наниматель произвести взыскание из заработной платы работника на основании приказа по истечении 10 рабочих дней с момента составления акта об отказе работника от ознакомления с приказом?

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (часть первая ст. 408 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

В данной ситуации следует руководствоваться нормами  ст. 408ТК. Так, распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника нужно затребовать письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

Важно! Данный порядок возмещения ущерба применяется лишь в случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 24 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.