Выявлена недостача и ее виновный. Казалось бы, все просто: виноват – заплати. Однако тут есть свои каноны и правила. Оказывается, даже если работник согласен на удержание, его не всегда можно произвести в желаемых размерах. Об этом вы узнаете из статьи.
В организации при проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлена недостача. С трудовым коллективом заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Наниматель распорядился не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба, который не превышает среднего месячного заработка, возместить ущерб. Работник не согласен с размером ущерба и отказался подписывать приказ об удержании ущерба из заработной платы.
Вправе ли наниматель произвести взыскание из заработной платы работника на основании приказа по истечении 10 рабочих дней с момента составления акта об отказе работника от ознакомления с приказом?
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (часть первая ст. 408 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
В данной ситуации следует руководствоваться нормами ст. 408ТК. Так, распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника нужно затребовать письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Важно! Данный порядок возмещения ущерба применяется лишь в случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 24 / 2014.
