Донорство и оплата свободного дня
Работник сдал кровь в период трудового отпуска. В соответствии с частью второй ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) ему предоставлен другой день отдыха.
По вопросу о сохранении среднего заработка работнику за указанный день отдыха существуют 2 мнения:
1) за данный день отдыха средний заработок не сохраняется;
2) за данный день отдыха средний заработок сохраняется. Частью первой ст. 104 ТК предусмотрены 2 дня освобождения донора от работы: день медицинского осмотра и сдачи крови и дополнительный день отдыха (после сдачи крови). За оба этих дня освобождения от работы сохраняется заработок (часть третья ст. 104 ТК).
Частью второй ст. 104 ТК установлен порядок освобождения от работы в случае выполнения работниками донорских функций во время трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня. Поскольку в эти дни освобождение от работы работнику не требуется, то после сдачи крови ему предоставляется только 1 день отдыха (поэтому он не дополнительный (нет первого дня освобождения от работы), а единственный). При этом порядок предоставления "донорских" дней (1 день предоставлен или 2) не отменяет право донора на сохранение среднего заработка за день отдыха после сдачи крови (ее компонентов). В противном случае возникает дискриминация доноров в их правах на получение гарантий и компенсаций.
Сохраняется ли средний заработок работнику за указанный день отдыха в данной ситуации?
По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха (ст. 104 ТК). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время...
Мария Ковалевич, юрист
Работник не согласен с размером начисленной и выплаченной ему премии
Сотрудник организации в декабре 2014 г. подал письменное заявление, в котором указал, что не согласен с размером начисленной и выплаченной ему премии за август 2014 г. и просит его пересмотреть.
Обязан ли наниматель принимать такое заявление и пересчитывать размеры премий?
Нанимателю дано право устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (например, премии). Установленные условия оплаты труда закрепляются в коллективных договорах, соглашениях или трудовых договорах (контрактах)...
Оксана Савельева, юрист
Оплата обучения работника, не состоящего в штате: бухучет и налогообложение
Организация в безналичном порядке оплачивает получение первого профессионально-технического образования в учреждении образования РБ физического лица, не являющегося ее работником.
Рассмотрим вопросы, возникшие в приведенной ситуации.
1. Как отражают в бухгалтерском и налоговом учете расходы по оплате обучения?
Расходы в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяют на расходы:
– по текущей деятельности;
– инвестиционной деятельности;
– финансовой деятельности (п. 5 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Минфина РБ от 30.09.2011 № 102; далее – Инструкция № 102)...
Владимир Васильев, экономист
Компенсация за неиспользованный отпуск
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев с 11 марта по 11 сентября 2014 г. Он использовал 9 дней основного оплачиваемого отпуска. Установленная продолжительность отпуска – 24 календарных дня. Работник оформлял отпуск за свой счет в количестве 47 дней.
Правильно ли рассчитал бухгалтер, что при увольнении необходимо выплатить работнику компенсацию за 3 неиспользованных дня отпуска?
Обязанность нанимателя при увольнении работника произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлена ст. 179 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Причем независимо от основания увольнения.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени...
Мария Ковалевич, юрист
Индексация стипендии и подоходный налог
Облагают ли подоходным налогом с физических лиц индексацию стипендии обучающихся, которая выплачивается за счет средств бюджета?
Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах РБ из бюджетных источников, в т.ч. стипендии, в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией, и производится в случае, когда индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5%-й порог. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров стипендий...
Валентин Жуков, экономист
Выплата материальной помощи в течение года к юбилею работника и в связи со смертью родственника и подоходный налог
Работница организации в апреле 2014 г. получила материальную помощь в связи с юбилеем (50 лет) и подарок в сумме 12 млн. руб. С суммы, превышающей 11 430 000 руб., был удержан подоходный налог с физических лиц и уплачен в бюджет. В ноябре 2014 г. эта работница получила материальную помощь в связи со смертью отца.
Надо ли удерживать подоходный налог с суммы второй материальной помощи, учитывая, что суммы дохода свыше 11 430 000 руб. облагают налогом?
От подоходного налога с физических лиц освобождают доходы в виде суммы единовременной материальной помощи, оказываемой организациями по месту основной работы (службы, учебы) умершего работника, в т.ч. пенсионера, ранее работавшего в этих организациях, одному из лиц, состоящих с умершим работником в отношениях близкого родства, а также работникам, в т.ч. пенсионерам, ранее работавшим в этих организациях, в связи со смертью лиц, состоящих с работником в отношениях близкого родства (подп. 1.8 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса РБ; далее – НК).
При этом для целей гл. 16 НК к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители) (подп. 2.1 п. 2 ст. 153 НК)...
Николай Савельев, экономист
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 24 / 2014.
