Вопрос-ответ | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Вопрос-ответ

Донорство и оплата свободного дня

Работник сдал кровь в период трудового отпуска. В соответствии с частью второй ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) ему предоставлен другой день отдыха.

По вопросу о сохранении среднего заработка работнику за указанный день отдыха существуют 2 мнения:

1) за данный день отдыха средний заработок не сохраняется;

2) за данный день отдыха средний заработок сохраняется. Частью первой ст. 104 ТК предусмотрены 2 дня освобождения донора от работы: день медицинского осмотра и сдачи крови и дополнительный день отдыха (после сдачи крови). За оба этих дня освобождения от работы сохраняется заработок (часть третья ст. 104 ТК).

Частью второй ст. 104 ТК установлен порядок освобождения от работы в случае выполнения работниками донорских функций во время трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня. Поскольку в эти дни освобождение от работы работнику не требуется, то после сдачи крови ему предоставляется только 1 день отдыха (поэтому он не дополнительный (нет первого дня освобождения от работы), а единственный). При этом порядок предоставления "донорских" дней (1 день предоставлен или 2) не отменяет право донора на сохранение среднего заработка за день отдыха после сдачи крови (ее компонентов). В противном случае возникает дискриминация доноров в их правах на получение гарантий и компенсаций.

Сохраняется ли средний заработок работнику за указанный день отдыха в данной ситуации?

По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха (ст. 104 ТК). Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время...

Мария Ковалевич, юрист

Работник не согласен с размером начисленной и выплаченной ему премии

Сотрудник организации в декабре 2014 г. подал письменное заявление, в котором указал, что не согласен с размером начисленной и выплаченной ему премии за август 2014 г. и просит его пересмотреть.

Обязан ли наниматель принимать такое заявление и пересчитывать размеры премий?

Нанимателю дано право устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (например, премии). Установленные условия оплаты труда закрепляются в коллективных договорах, соглашениях или трудовых договорах (контрактах)...

Оксана Савельева, юрист

Оплата обучения работника, не состоящего в штате: бухучет и налогообложение

Организация в безналичном порядке оплачивает получение первого профессионально-технического образования в учреждении образования РБ физического лица, не являющегося ее работником.

Рассмотрим вопросы, возникшие в приведенной ситуации.

1. Как отражают в бухгалтерском и налоговом учете расходы по оплате обучения?

Расходы в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяют на расходы:

– по текущей деятельности;

– инвестиционной деятельности;

– финансовой деятельности (п. 5 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Минфина РБ от 30.09.2011 № 102; далее – Инструкция № 102)...

Владимир Васильев, экономист

Компенсация за неиспользованный отпуск

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев с 11 марта по 11 сентября 2014 г. Он использовал 9 дней основного оплачиваемого отпуска. Установленная продолжительность отпуска – 24 календарных дня. Работник оформлял отпуск за свой счет в количестве 47 дней.

Правильно ли рассчитал бухгалтер, что при увольнении необходимо выплатить работнику компенсацию за 3 неиспользованных дня отпуска?

Обязанность нанимателя при увольнении работника произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлена ст. 179 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Причем независимо от основания увольнения.

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени...

Мария Ковалевич, юрист

Индексация стипендии и подоходный налог

Облагают ли подоходным налогом с физических лиц индексацию стипендии обучающихся, которая выплачивается за счет средств бюджета?

Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах РБ из бюджетных источников, в т.ч. стипендии, в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией, и производится в случае, когда индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5%-й порог. Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров стипендий...

Валентин Жуков, экономист

Выплата материальной помощи в течение года к юбилею работника и в связи со смертью родственника и подоходный налог

Работница организации в апреле 2014 г. получила материальную помощь в связи с юбилеем (50 лет) и подарок в сумме 12 млн. руб. С суммы, превышающей 11 430 000 руб., был удержан подоходный налог с физических лиц и уплачен в бюджет. В ноябре 2014 г. эта работница получила материальную помощь в связи со смертью отца.

Надо ли удерживать подоходный налог с суммы второй материальной помощи, учитывая, что суммы дохода свыше 11 430 000 руб. облагают налогом?

От подоходного налога с физических лиц освобождают доходы в виде суммы единовременной материальной помощи, оказываемой организациями по месту основной работы (службы, учебы) умершего работника, в т.ч. пенсионера, ранее работавшего в этих организациях, одному из лиц, состоящих с умершим работником в отношениях близкого родства, а также работникам, в т.ч. пенсионерам, ранее работавшим в этих организациях, в связи со смертью лиц, состоящих с работником в отношениях близкого родства (подп. 1.8 п. 1 ст. 163 Налогового кодекса РБ; далее – НК).

При этом для целей гл. 16 НК к лицам, состоящим в отношениях близкого родства, относятся родители (усыновители) (подп. 2.1 п. 2 ст. 153 НК)...

Николай Савельев, экономист

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 24 / 2014.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Подоходный налог с физических лиц: возможные изменения с 2018 года

№16, август 2017

Вопрос-ответ

№8 , апрель 2015

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после 1 октября 2017 года

№20, октябрь 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.