В сложных ситуациях многие граждане обращаются за помощью и поддержкой по месту работы и нередко получают ее. В некоторых случаях наниматели помогают сотрудникам по собственной инициативе.
В данной публикации на конкретных ситуациях будет рассмотрен порядок применения льгот в отношении таких выплат и благ, получаемых работниками от нанимателей.
Наниматель оплачивает жилье
Нередко организация за счет собственных средств оплачивают аренду жилья иногородним или иностранным сотрудникам.
Бесплатное получение жилья (и неважно, что это – место в общежитии или многокомнатная квартира) является доходом работника, полученным в натуральной форме.
Такие доходы следует учитывать при определении налоговой базы подоходного налога (п. 1 ст. 156 Налогового кодекса РБ; далее – НК).
Вместе с тем организации при налогообложении указанных доходов вправе применить установленные НК льготы.
Справочно: к доходам, полученным плательщиком в натуральной форме, относятся:
– оплата (полностью или частично) за него организациями или физическими лицами товаров (работ, услуг), иного имущества или имущественных прав, в т.ч. жилищно-коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика (подп. 2.1 п. 2 ст. 157 НК);
– полученные плательщиком товары, выполненные в его интересах работы (оказанные услуги) на безвозмездной основе (подп. 2.2 п. 2 ст. 157 НК).
Ситуация 1. Организация компенсировала иногороднему работнику расходы на жилье
Торговая организация в ноябре 2014 г. в целях производственной необходимости по предварительной договоренности в качестве основного работника приняла на работу иногороднего специалиста.
В соответствии с заключенным трудовым договором организация в первый месяц работы этого специалиста компенсировала ему расходы по найму жилья в размере 2 500 000 руб.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 24 / 2014.
