В случаях, предусмотренных законодательством, за работником сохраняется средний заработок. При расчете среднего заработка учитываются не все виды выплат. В статье автор рассмотрит, какие из выплат не участвуют в расчетах.
Порядок исчисления среднего заработка установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
При исчислении среднего заработка принимаются в расчет выплаты согласно перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемуся приложением к Инструкции № 47 (далее – Перечень).
В Перечне № 47 перечислены выплаты, относящиеся:
– к заработной плате за выполненную работу и отработанное время (п. 1 Перечня);
– выплатам стимулирующего характера (п. 2 Перечня);
– выплатам компенсирующего характера, связанным с режимом работы и условиями труда (п. 3 Перечня);
– выплатам за неотработанное время (п. 4 Перечня);
– выплатам, не учитываемым при исчислении среднего заработка (п. 5 Перечня).
Пример. Не все выплаты, произведенные в пользу работника, принимаются в расчет
Работник организации уходит в отпуск с 8 декабря 2014 г. За 12 месяцев, принимаемых для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, ему были произведены некоторые выплаты.
Какие выплаты следует включать в расчет среднего заработка, а какие нет, рассмотрим в таблице.
