Выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью работника или членов его семьи – обычное явление. Но как поступать, если уволенный работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием после увольнения? Как правильно определить, надо ли начислять ему пособие, поможет наша статья.
Обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц. Таким образом, на уволенных работников государственное социальное страхование не распространяется (ст. 7 Закона от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).
Пособия по временной нетрудоспособности в порядке исключения назначает комиссия по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда) (п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Гражданам, у которых временная нетрудоспособность в результате заболевания или травмы наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, вместо листка нетрудоспособности выдается справка о временной нетрудоспособности. На основании решения комиссии территориального органа Фонда о назначении пособия организацией здравоохранения, оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях, взамен такой справки выдается листок нетрудоспособности (подп. 4.3, 18.3 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 09.07.2002 № 52/97). Пособие, назначенное в соответствии с решением комиссии территориального органа Фонда, выплачивает прежний наниматель или плательщик, которого определяет указанная комиссия (п. 34 Положения № 569).
Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности после увольнения представлен на схеме (см. с. 15):
Особенности назначения пособий по временной нетрудоспособности уволенным работникам рассмотрим на примерах.
Пример 1
Пособие при увольнении работника по неуважительной причине
Работник был уволен 25 апреля 2016 г. в связи с прогулом. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась у него с 27 апреля по 1 июня (35 календарных дней).
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в связи с тем, что причина увольнения не является уважительной.
Пример 2
Пособие по уходу за больным ребенком после увольнения
Работница уволилась с основного места работы по собственному желанию 13 мая 2016 г. Она представила по прежнему месту работы 25 мая листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за период с 16 по 24 мая.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в связи с тем, что листок нетрудоспособности выдан по причине заболевания члена семьи, а не бывшего работника.
Пример 3
Пособие уволенному работнику, получающему пенсию
Работник уволился с основного места работы в связи с окончанием срока контракта 18 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась с 10 апреля по 20 мая (41 календарный день). Работник является получателем пенсии по возрасту. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в связи с тем, что уволенный работник является получателем пенсии.
Пример 4
Пособие уволенному работнику, вышедшему на пенсию после увольнения в период временной нетрудоспособности
Работник уволился с основного места работы в связи с окончанием срока контракта 18 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась с 10 апреля по 20 мая (41 календарный день). Работник оформил пенсию по возрасту с 15 апреля 2016 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за период с 10 по 14 апреля 2016 г., т.е. за период, когда работник не являлся получателем пенсии.
Пример 5
Пособие уволенному работнику, временная нетрудоспособность которого длилась 11 календарных дней
Работник уволился с основного места работы в связи с окончанием срока контракта с 18 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась с 10 по 20 апреля (11 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности не назначается в связи с тем, что заболевание длилось менее 30 календарных дней.
Пример 6
Пособие после прекращения договора совместительства
Работник работал у одного и того же нанимателя по основному месту работы и по совместительству. По договору совместительства работник уволен 15 апреля 2016 г. Временная нетрудоспособность работника в связи с травмой в быту наступила с 1 мая и длилась по 31 мая (31 календарный день). Пособие по временной нетрудоспособности назначается по основному месту работы.
Пример 7
Пособие после прекращения договора подряда
Работник работал у одного и того же нанимателя по основному месту работы и по договору подряда. Договор подряда закончен с 15 апреля 2016 г. Временная нетрудоспособность работника в связи с травмой в быту наступила с 16 апреля и длилась по 31 мая (46 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначается только по основному месту работы.
Пример 8
Пособие по двум больничным
Работник уволился с основного места работы в связи с окончанием срока контракта 18 марта 2016 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием длилась с 20 по 25 марта (6 календарных дней) и с 1 апреля по 5 мая (35 календарных дней). Пособие по первому случаю временной нетрудоспособности не назначается, поскольку временная нетрудоспособность длилась менее 30 календарных дней. Пособие по второму случаю временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности с 1 апреля по 5 мая (35 календарных дней).
