В хозяйственной деятельности для выполнения работ организации могут привлекать физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, заключая с ними договоры подряда.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
При заключении договоров подряда стороны должны руководствоваться нормами таких документов, как:
– гл. 37 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК);
– Указ Президента РБ от 15.03.2011 № 114 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" (далее – Указ № 114);
– гл. 16 Налогового кодекса РБ (далее – НК);
– Закон РБ от 29.02.1996 № 138-ХIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" (далее – Закон № 138-XIII);
– Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденное Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 (далее – Положение № 40);
– Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297 (далее – Положение № 1297);
– Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 (далее – Указания № 92).
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК). По общему правилу, если иное не предусмотрено договором, работа выполняется иждивением подрядчика, т.е. из его материалов, его силами и средствами.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11/2013.
