На вашего работника поступил исполнительный лист, или даже несколько (например, алименты на несовершеннолетнего ребенка, судебное решение). По нормам законодательства при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.
Каким образом определить предельный размер удержаний, если в отношении одного и того же работника в организацию поступило несколько исполнительных листов? Какова очередность удержания? Есть ли ограничения по размеру удержаний из заработной платы работников? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете, изучив настоящую статью.
Что такое исполнительный лист
Исполнительным документом является документ, содержащий требования о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо по совершению в пользу взыскателя определенных действий (воздержанию от совершения этих действий) (п. 25 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40 (далее – Инструкция № 40)).
Одним из видов исполнительных документов является исполнительный лист, выдаваемый на основании решений, приговоров, определений и постановлений судов (судей), мировых соглашений, соглашений о детях, утвержденных судом, решений третейских судов РБ, решений иностранных судов, в т.ч. арбитражных (третейских), если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица, брачных договоров, соглашений о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей и других актов, если это предусмотрено законодательством.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 11/2013.
