Работа физических лиц, непризнаваемых налоговыми резидентами РБ
В штат предприятия, находящегося в г. Дзержинске, принят сотрудник – резидент Польши, который выполняет работу на территории Польши.
Рассмотрим вопросы, которые возникли в приведенной ситуации.
1. Следует ли удерживать подоходный налог с физических лиц из заработной платы сотрудника – резидента Польши?
Объектом обложения подоходным налогом для физических лиц, непризнаваемых налоговыми резидентами РБ, признают доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь (подп. 1.2 п. 1 ст. 153 Налогового кодекса РБ, далее – НК).
Справочно: налоговыми резидентами РБ признают физических лиц, которые фактически находились на территории Республики Беларусь в календарном году более 183 дней. Соответственно физические лица, которые фактически находились за пределами территории Республики Беларусь 183 дня и более в календарном году, не признаются налоговыми резидентами РБ (п. 1 ст. 17 НК).
Ставка подоходного налога установлена вразмере 12 %, если иное не определено ст. 173 НК (п. 1 ст. 173 НК)...
2. Можно ли выплачивать заработную плату сотруднику в иностранной валюте?
Использование иностранной валюты, ценных бумаг и (или) платежных документов в иностранной валюте в отношениях между субъектом валютных операций и физическим лицом на территории Республики Беларусь разрешается при совершении операций неторгового характера:
– между субъектами валютных операций – нерезидентами и физическими лицами – резидентами;
– субъектами валютных операций – резидентами и физическими лицами – нерезидентами.
Это определено подп. 31.20 п. 31 Правил проведения валютных операций, утвержденных постановлением Правления Нацбанка РБ от 30.04.2004 № 72...
Сергей Козырев, экономист
Сроки выплаты заработной платы
В какие сроки и как часто надо выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства?
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).
Однако если в организации используется контрактная форма найма, то срок и периодичность выплаты заработной платы может быть не реже 1 раза в месяц (п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29), если это оговорено в контракте...
Наталья Курская, аудитор
Работа в выходной день
Работнику организации графиком работы установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя. По приказу нанимателя в связи с производственной необходимостью в марте 2013 г. он привлекался к работе в субботу – день, предусмотренный графиком как нерабочий. По договоренности с нанимателем работнику будет предоставлен другой день отдыха в течение года пропорционально отработанному времени.
Производится ли оплата в повышенном размере с предоставлением другого дня отдыха?
Каким образом предоставляется и оплачивается другой день отдыха?
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (а не часов) или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 146 ТК). Если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Так как порядок предоставления другого дня отдыха законодательством не определен, организация вправе установить его в локальном нормативном правовом акте...
Принимаем на работу молодого специалиста
После окончания БГАТУ на предприятие пришел молодой специалист – бухгалтер, которому в соответствии с законодательством была выплачена денежная помощь.
Следует ли начислять взносы в ФСЗН на суммы денежной помощи молодым специалистам и выпускникам, получившим соответствующее образование?
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (с изменениями и дополнениями) (далее – Перечень), но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь")...
Олеся Кривовяз, экономист
Дарим работникам цветы
Предприятие розничной торговли к дням рождения работников приобретает цветы и вручает их.
Следует ли облагать взносами в ФСЗН данные подарки?
Перечнем № 115* прямо не предусмотрено, что на стоимость врученных цветов начисление взносов в ФСЗН не производится. Однако в письме ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ от 18.11.2005 № 11-6/2182 "О страховых взносах" разъяснено, что страховые взносы не начисляются на стоимость:
__________________________
* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115.
– приобретаемых организациями бутилированной воды, цветов;
– подписки на периодические издания, оформленной организациями для коллективного и служебного пользования;
– аренды тренажерных залов, дорожек в плавательных бассейнах...
Проездные билеты на общественный транспорт
Следует ли начислять страховые взносы в ФСЗН на стоимость приобретенных для работников с разъездным характером работы проездных билетов на общественный транспорт (проездные выдают работникам организации по ведомости)?
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, но не выше 4-кратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь")...
Нина Шимкович, экономист
