Кожевникова Т. В организации применяют различные системы оплаты труда. Разрабатывая Положение об оплате труда и премировании, учтите эту особенность | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Кожевникова Т. В организации применяют различные системы оплаты труда. Разрабатывая Положение об оплате труда и премировании, учтите эту особенность

Татьяна Кожевникова, экономист

Разработанное и утвержденное Положение об оплате труда и премировании позволяет устранить многие вопросы, возникающие в организации в связи с зарплатными расчетами. Ведь такое Положение – это локальный нормативно-правовой акт, с одной стороны, дающий определенные права нанимателю, а с другой – требующий исполнения некоторых норм.

Подготовиться к разработке такого важного для организации документа поможет нижепубликуемый материал.

Конец – начало года, как правило, это время для разработки и утверждения Положения об оплате труда. Требуют уточнения и нормы по премированию работников. Особенно такие вопросы актуальны для организаций, оплата труда работников которых производится на основе разных систем оплаты труда. Напомним, что Минтруда и соцзащиты РБ разработаны и утверждены постановлением от 21.10.2011 № 104 Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, нормы которых составляют методическую основу в разработке нормативных локальных актов.

Предлагаем ознакомиться с примерным Положением об оплате труда и премировании работников, на основе которого возможен иной вариант такого документа.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.