Курская Н. Без трудностей увольняем работников в связи с ликвидацией организации | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Курская Н. Без трудностей увольняем работников в связи с ликвидацией организации

Наталья Курская, аудитор

При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя. Увольнение работника по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) является прекращением трудового договора по инициативе нанимателя, поэтому ТК установлены специальные правила, которые наниматель обязан соблюдать. В материале представлен краткий и практический обзор действий нанимателя при увольнении работника в случае ликвидации организации.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией

При ликвидации организации трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 42 ТК).

К процедуре прекращения трудовых отношений с работниками по инициативе нанимателя отнесено также прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.

Перед тем как трудовые отношения между работниками и организацией будут прекращены, должна быть проведена работа по оповещению сотрудников как в письменной, так и в устной форме.

Данная процедура является не очень приятной для рабочих и фактически означает полное прекращение функционирования предприятия на основании его неплатежеспособности и фактического банкротства. Все действия, которые будут сделаны в ходе увольнения сотрудников, имеют полностью законные основания и не нарушают никаких конституционных прав работников.

При ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации. При этом по данному основанию допускается увольнение:

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

– одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

– сотрудников во время пребывания в отпуске либо при их временной нетрудоспособности.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 10 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Вопрос – ответ

№8 , апрель 2014

Расчетный период – 2 предшествующих месяца: 3 примера расчета среднего заработка

№15, август 2018

Трудовым законодательством установлен ряд особенностей в отношении сезонных работников

№10, май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.