На предприятии ведется полугодовой суммированный учет рабочего времени диспетчеров со сменным графиком работы.
Правомерно ли перевести данных работников с оплаты труда по должностным окладам на оплату труда по часовым тарифным ставкам?
Правомерно.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).
При этом месячные тарифные ставки (оклады) применяются при начислении заработной платы работнику в случае, если он полностью отработал календарный месяц, а также при расчете часовых тарифных ставок.
Часовая тарифная ставка (оклад) при оплате труда применяется, если имеет место не полностью отработанный календарный месяц и при неполном рабочем времени.
При суммированном учете рабочего времени при оплате труда применяются как часовые, так и месячные тарифные ставки.
Часовая тарифная ставка с учетом фактически отработанного в каждом отчетном месяце рабочего времени образует тарифную ставку (оклад).
Месячная тарифная ставка образует тарифную ставку (оклад) независимо от фактически отработанного в каждом отчетном месяце рабочего времени (при условии полной отработки запланированного в графике работ (сменности) рабочего времени).
При таком варианте оплаты часовые тарифные ставки применяются в случаях, когда работник отсутствовал по тем или иным причинам и не отработал запланированное ему в графике работ (сменности) рабочее время полностью.
