На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, принята сотрудница по срочному трудовому договору на период этого отпуска. Через некоторое время в организации появляется вакансия по такой же профессии. Наниматель хочет сотрудницу, которая работает по срочному трудовому договору, перевести на контракт.
Правомерны ли такие действия?
Правомерны.
В сложившейся ситуации можно предложить следующее решение: в связи с образовавшейся вакансией по аналогичной профессии продолжить трудовые отношения путем заключения контракта по соглашению сторон на срок не менее 1 года. Увольнение работника в такой ситуации не потребуется. Обоснуем данный вывод.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) сохраняется место работы (срочный трудовой договор);
5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор) (ст. 17 ТК).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Заключение контрактов с работниками производится в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Контракт может заключаться на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
В законодательстве урегулирован переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму найма. Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство о труде не содержит, следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется.
