Предоставление трудового отпуска беременной женщине | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Предоставление трудового отпуска беременной женщине

Ольга Пичковская, экономист

Женщина работает в организации с 1 сентября 2018 г. В январе 2019 г. она представит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Перед уходом на больничный работница обратилась к нанимателю с заявлением предоставить ей трудовой отпуск в полном объеме.

По трудовому контракту отпуск работницы составляет 27 календарных дней:

– 24 календарных дня – основной трудовой отпуск;

– 3 календарных дня – дополнительный отпуск согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Рассмотрев заявление, наниматель решил предоставить отпуск пропорционально отработанным дням до момента ухода работницы в отпуск по беременности и родам, поскольку она отработала менее 6 месяцев.

Правомерны ли действия нанимателя?

<…>

Нередко беременные женщины перед выходом в отпуск по беременности и родам хотят использовать трудовой отпуск.

В общем порядке трудовые отпуска, как основной, так и дополнительный, за 1-й рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

<…>      

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 23/2018.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Получите демо-доступ и читайте эту и еще 1419 статей без ограничений через минуту!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Отзыв из отпуска: нестандартная ситуация

№24, декабрь 2018

Рассчитаем отпускные сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего времени

№22, ноябрь 2018

Как учитывать сумму годового вознаграждения, приходящегося на исключаемый из расчета месяц?

№4 , февраль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.