Пичковская О. Работа на дому: особенности трудовых отношений | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Пичковская О. Работа на дому: особенности трудовых отношений

Ольга Пичковская, экономист

В непростых условиях работы многие предприятия вынуждены сокращать свои расходы. Все чаще наниматели стали прибегать к использованию труда работников-надомников, что в свою очередь позволяет сократить расходы на аренду помещений, оснащение рабочих мест и т.д. На практике также возникают ситуации, когда работник, работавший в офисе, начинает выполнять трудовые функции вне помещения нанимателя. В статье подробно рассмотрено, как правильно оформить перевод работника на работу на дому, как учесть его рабочее время и организовать работу.

Для начала необходимо отметить, что к работникам-надомникам относятся лица, заключившие трудовой договор (контракт) (далее – трудовой договор) с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя (часть первая ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Работой на дому считается та работа, которая выполняется работником-надомником по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя (ст. 304 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 7/ 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Курская Н. Как работать при условии ненормированного рабочего дня

№6 , март 2016

Карабо М. Когда сотрудник работает дистанционно

№24, декабрь 2015

Курская Н. Особенности регулирования труда надомных работников

№10, май 2014

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.